2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村要振兴，人才是关键。人才作为乡村振兴的核心驱动力，是推动产业振兴的关键支撑。只有精准把握乡村产业需求关，灵活实施引才制度关，夯实人才培育关，才能充分激活乡村振兴发展的新引擎。

精准把握人才需求关。要围绕乡村振兴产业发展核心，以“产业适配、调研筑基、规划引领”模式，确定产业人才需求清单，让人才供给真正服务于乡村发展实效。乡村振兴产业涵盖特色种养、农产品加工、乡村文旅等多元领域，不同产业对人才技能的需求差异显著：发展智慧农业需农业物联网技术人才，推进农产品精深加工需食品研发与质量检测人才，打造乡村文旅项目则需策划运营与新媒体营销人才；如果脱离产业需求实际，只求进名校，引名人的“贪功冒进式”的“盲目引才”，不但会造成人才资源浪费，还会阻碍产业的发展。因此，需组建专项调研团队，深入县域内重点企业、合作社、家庭农场，通过车间走访、座谈交流、数据统计等方式，摸清企业在技术攻关、生产管理、市场拓展等方面的具体缺口；再结合县域产业发展规划明确的重点方向，针对性制定人才需求清单，确保引进的人才既能快速融入产业场景，又能为乡村产业升级提供精准支撑。

灵活实施引才制度关。为助力乡村振兴高效引才，需实施更加灵活的人才引进方式，打破传统全职引才的局限，以多层次、弹性化模式汇聚人才力量。乡村产业多处于发展阶段，若强求专家学者全职入驻，既不符合人才现有工作安排，也难以适配乡村阶段性需求，反而会降低引才实效。因此，要主动破除户籍、身份、全职任职等制度性限制，探索更贴合实际的引才路径：对农业技术专家等高端人才，可采取“短期驻点 + 远程指导”模式，让其按需为乡村解决种植难题；针对县域重点产业，联合高校、科研院所建立产业研究基地，或在乡村设立科研流动站，吸引人才带着技术课题“流动办公”，精准对接产业需求；同时，鼓励技术人才以专利、技术入股形式，与本地企业、合作社共同成立公司，将人才智慧与乡村发展深度绑定，既保障人才收益，又为乡村产业注入持续动力。这种灵活引才方式，能让不同层次人才各展所长，切实为乡村振兴提供精准支撑。

夯实人才培育关。培育人才是乡村振兴的重要支撑，其与招引人才同等关键。外来人才为乡村带来新思维、新技术，而本土培育的人才更熟悉乡土人情与产业实际，能长期扎根助力发展，二者缺一不可。培育人才需多路径发力：可组织村干部、致富带头人等赴先进地区考察学习，实地借鉴特色产业运营、乡村治理等成熟经验，打破思维局限；设立专项培育资金，支持有潜力的本土人才走进高校课堂，跟随教授系统学习农业技术、电商运营等专业知识，弥补能力短板；依托党校开展集中培训，围绕政策理解、产业规划等内容提升人才综合素养；更要注重“实战练兵”，让人才在本地种植基地、农产品加工厂等产业场景中实践历练，在解决病虫害防治、产品销路拓展等实际问题中积累经验；同时，联合领域专家推行“订单式”培养，根据县域产业需求定制课程，定向培育懂技术、会经营的本土骨干。通过多元培育模式，既能激活本土人才潜力，又能为乡村振兴打造一支“带不走”的人才队伍。（阳谷县委组织部：刘振杰）