前期，“选调生逃离嘉峪关”一事引发舆论哗然，某名校选调生考取选调生后被分配到嘉峪关任职，上岗不久便懊悔，在公共平台发布文章对嘉峪关“恶语相向”。但在焦点的背后，作为招录机关和用人机关也应反思如何从选调生培养选拔的角度避免此类情况发生。

选调生培养选拔工作是加强我国干部队伍建设和优化人才结构的重要举措。目前，“选而不调”等负面字眼经常出现在各社交平台，且主要都是针对普通选调生。当前，各地对于普通选调的管理方式和重视程度不同，相比较“定向”“优选”等，普通选调生培养选拔的过程中出现了提拔周期长、交流不畅、轮岗交流少等问题，这不仅影响了选调生培养选拔工作的实际效果，也对干部队伍的健康发展构成了潜在威胁。

部分地区在选拔过程中不重视普通选调生，忽略了选调生有基层经验历练、有学生干部身份背景、具有领导管理潜力等特殊性，这种做法不利于选拔出真正具备发展潜力的优秀人才，也容易导致人才资源的浪费。一些地方虽然制定了详细的选调生培养计划，但在实际操作中却流于形式，缺乏有效的监督和评估机制，这不仅影响了选调生的成长，也损害了制度的公信力。

首先，要明确选拔培养标准，建立科学合理的评价体系至关重要。通过细化岗位需求，确保选调生能够根据自身能力和特长匹配到合适的岗位，这不仅有助于提高工作效率，还能激发选调生的工作热情。其次，应制定针对性的培养计划，关注个人特长与岗位需求。通过定制化的培训方案，帮助选调生快速适应工作，加强政治修养、提升专业技能。培训内容应涵盖理论知识与实践操作，注重培养选调生的创新能力和解决实际问题的能力，同时鼓励选调生在实践中不断学习，提升自身综合素质。

此外，建立多元化的职业发展路径，提供更多发展机会。明确晋升通道和职业发展目标，为选调生提供清晰的职业规划。这不仅有助于激发选调生的工作积极性，还能增强其对职业发展的信心。同时，更应鼓励选调生树立远大理想，为实现个人价值和国家发展贡献力量。

最后，完善激励措施，提高选调生的积极性和工作满意度。通过公平性、竞争性和激励性的激励措施，激发选调生的工作热情和创造力，确保每一位选调生都能在公平的环境中不断发展。

选调生作为公务员队伍中的一支生力军，为国家的发展贡献自己的力量，确保每一个有志于服务国家和人民的青年都能在公平的环境中得到锻炼和成长，是选调生制度得以持续发展的基础。只有通过完善选拔机制、强化培养体系，才能真正发挥选调生制度的作用，为国家培养出更多优秀的青年干部。（阳信县委组织部：何圆月）