古州镇6个城市社区承载着服务群众、链接民心的重要使命，86名社区工作者更是基层治理的“神经末梢”。当前队伍中20人持有助理社会工作师证书，虽有服务基础，但学历待提升、性别比例失衡、年龄跨度大等问题，仍需以党建为引领破局解题，锻造过硬基层服务队伍。

强基固本提学历，筑牢服务硬支撑。学历是社区工作者专业服务的“敲门砖”，当前队伍中大专及以上学历42人、高中及以下学历44人，与新时代社区治理需求存在差距，制约服务效能提升。以党建为引领，可联合县内职业院校、社工机构搭建“学历+技能”双提升平台，开设社区管理、社会工作等定制化课程，将学历提升与助理社会工作师考证相结合，对86名工作者实行“一人一策”培养计划。同时，依托“党建+线上课堂”，利用碎片化时间推送专业知识，让学历提升融入日常工作，推动更多人员从“经验型”向“专业型”转变，让20人的持证队伍不断壮大，为6个社区注入更强劲的服务动能。

优化配比补短板，激活服务新动能。当前社区工作者男性21人、女性65人，性别比例失衡导致社区服务在应急处突、重体力便民服务等方面存在短板。党建牵头搭建人才引育平台，一方面挖掘社区内退伍军人、热心公益的男性骨干，通过“党员带群众”模式吸纳其加入工作队伍，开展应急救援、设施检修等专项培训；另一方面对接退役军人事务部门、本地高校，出台岗位津贴、职业发展通道等优惠政策，吸引更多优秀男青年投身社区工作。同时，充分发挥女性工作者在情感关怀、矛盾调解、精细化服务中的优势，打造“男女互补、各展所长”的服务团队，让性别结构从“失衡”走向“均衡”，让社区服务既有“温度”更有“力度”。

薪火相传优梯队，凝聚服务向心力。我镇50岁以上社区工作者14人、30岁及以下社区工作者18人，年龄跨度大易造成工作理念断层、创新活力不足。依托党建带群建机制，构建“老中青”传帮带体系：让经验丰富的老工作者以“导师”身份，传授群众沟通、矛盾调解等“土方法”；让年轻工作者发挥数字技术优势，教老同事运用线上平台开展便民服务、政策宣传；通过“党建活动共办、服务难题共解”，推动不同年龄段工作者相互学习、共同成长。同时，建立年龄梯度培养计划，避免队伍出现“青黄不接”，让老经验与新思维碰撞出火花，让86人的队伍形成“梯队合理、活力迸发”的良好态势。

基层强则治理强，队伍优则服务优。古州镇社区工作者队伍建设，既要锚定问题精准发力，更要以党建为魂凝聚合力。相信随着学历、性别、年龄问题逐步破解，这支队伍必将像“村超”赛场上的健儿一样，以拼搏姿态守护社区平安，为“村超圣地”增添基层治理的亮丽色彩。（古州镇人民政府：赵大兰）