当前，我国正处于推动高质量发展、构建新发展格局的关键阶段，区域竞争、产业竞争的核心已聚焦于人才竞争。人才是创新的第一资源，打造人才集聚高地不仅是破解发展瓶颈、激活创新动能的战略选择，更是实现中国式现代化的重要支撑。唯有以精准政策“引才”、以优质平台“用才”、以优良生态“留才”，方能形成“群贤毕至、群策群力”的生动局面，为发展注入不竭动力。

以精准施策破题，打造“靶向引才”磁场。引才关键在“精准”，脱离产业需求与区域特色，难成人才与发展的共振。打造人才高地，需先立足本地产业布局，绘“人才需求图谱”。深圳“孔雀计划”针对集成电路、生物医药等产业，推顶尖团队最高资助1亿元、海外人才安家补贴直达等政策，数年内引数千海外高层次人才；浙江“鲲鹏行动”聚焦数字经济等领域，建“人才+项目+资本”引才模式，助人才落地获产业链支持。此外，打破“唯学历、职称、论文”桎梏，山东将高级技师纳入高层次人才，予子女入学、医疗等同等待遇，让工匠享红利。精准政策如“指南针”，助人才得用武之地，让地方获发展动能。

以产业平台筑基，搭建“赋能用才”舞台。“引才”是起点，“用才”是关键，仅引才不供空间，人才资源会“沉睡”。打造人才高地，需以产业为基、平台为桥，促人才与产业共成长。苏州工业园区围绕生物医药，建国家生物药技术创新中心等科研平台，搭“临床试验—成果转化—产业孵化”全链条体系，现集聚该领域人才超4万，培育信达生物等领军企业，形成“人才集聚—产业升级—人才再集聚”循环。合肥聚焦新能源汽车，引蔚来、比亚迪等龙头，同步建研究院与检测中心，引上下游人才超10万，成“企业出题、人才解题、产业受益”闭环。让人才站产业“C位”，方能释放创新潜能，让人才高地成发展高地。

以优良生态固本，筑牢“暖心留才”港湾。“良禽择木而栖”，人才留存靠事业平台，更需宜居宜业生态。打造人才高地，要从“硬保障”到“软环境”发力，让人才“来了不想走、留下能发展”。生活保障上，上海推出“人才安居工程”，建人才公寓、共有产权房，全保障顶尖人才住房；成都设人才子女入学绿色通道，解人才后顾之忧。激励机制上，广东推科研成果转化收益分成，允许科研人员获70%以上收益；科创板企业实施核心技术人员持股计划，让人才与企业共享红利。文化氛围上，杭州建“人才容错清单”，不追责科研失败；各地办“人才节”“技能大赛”，增人才归属感。优良生态如“定心丸”，让人才扎根奋斗。

“功以才成，业由才广。”打造人才集聚高地，非一日之功，需久久为功。唯有坚持“引才”“用才”“留才”三位一体，以精准政策聚才、以产业平台育才、以优良生态留才，才能让各类人才各得其所、各展其长，形成“万类霜天竞自由”的人才发展新格局。当人才集聚高地成为创新高地、发展高地，我们必将在高质量发展的征程上步履铿锵，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入源源不断的智慧力量。（莱西市望城街道办事处：盖奇腾）