古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。置身于百年变局与世纪风云交织激荡的当下，全球竞争日益表现为人才资源的竞争。欲登高而望远，需集众智以成城。打造人才集聚高地，已然成为把握发展主动权、塑造竞争新优势、开创未来新局面的战略擘画与时代命题。这不仅是驱动高质量发展的核心引擎，更是实现民族复兴伟业的坚实根基。

打造人才集聚高地，首在破除壁垒，构建“近悦远来”的强磁场。良禽择木而栖，人才亦趋利而往。此“利”，非仅物质之利，更是施展才华的广阔舞台、受人尊重的社会氛围、保障周全的制度环境。必须秉持“聚天下英才而用之”的胸怀，打破户籍、身份、学历等隐形门槛，畅通人才流动渠道。要深化体制机制改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学者脱颖而出。同时，需在服务保障上精益求精，解决好住房、医疗、子女教育等人才关切的“关键小事”，营造暖心、安心、舒心的生活环境，使各方英才近者悦、远者来，心甘情愿汇入发展洪流。

打造人才集聚高地，重在搭建平台，打造“筑梦兴业”的主战场。梧桐茂兮，凤凰来栖。人才的价值，最终要通过对事业的贡献来体现。高水平的研究平台、重要的科技项目、前沿的产业领域，是吸引和凝聚人才的“强磁场”。需紧密围绕国家重大战略需求和经济主战场，布局建设大科学装置、国家重点实验室、技术创新中心等高端平台，主动设计和实施一批具有前瞻性、挑战性的重大科技任务，让人才在攻坚克难中实现价值、成就梦想。企业是创新的主体，要鼓励和支持企业建设研发机构，牵头组织创新联合体，成为吸引和使用人才的重要基地。唯有让人才的智慧才华有“用武之地”，方能形成“舞台”与“角儿”相互成就、相得益彰的生动局面。

打造人才集聚高地，贵在优化生态，涵养“如鱼得水”的暖气候。人才竞争，归根结底是发展生态的竞争。一个开放包容、鼓励创新、宽容失败的社会文化，一片尊重知识、爱惜人才、见贤思齐的沃土，对人才具有无可替代的吸引力。要大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，营造勇于探索、追求卓越的创新氛围。需健全完善知识产权保护制度，切实保障人才的创新成果。领导干部要善于同人才打交道、交朋友，做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，形成“周公吐哺、天下归心”的引才用才格局。当创新活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，人才高地方能基业长青，持续释放澎湃动能。

“致天下之治者在人才。”打造人才集聚高地，是一项长期的战略工程，非一朝一夕之功，需绵绵用力、久久为功。以海纳百川的胸襟广开进贤之路，以筑巢引凤的诚意搭建干事平台，以春风化雨的柔情优化发展生态，我们必能汇聚起磅礴的智慧力量，在新征程上书写出无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章，为民族复兴的伟大事业提供坚实的人才支撑和智力保障。（莱西市望城街道办事处：盖奇腾）