人才是驱动高质量发展的核心资源，引才聚才是积蓄创新动能的开篇之举，而育才赋能、人尽其才才是夯实区域发展根基的长远要务。当前部分地方仍存在重引才数量、轻用才质效，重外来增量、轻本土存量，重显性业绩、轻长效培育等问题，导致部分人才闲置、资源浪费，创新发展活力不足。各地要跳出“重引轻育、重数轻质、重显轻潜”的工作误区，以精准匹配盘活人才资源，以双向赋能激活存量增量，以长效培育厚植人才沃土，让人才价值充分彰显，为区域发展持续注入不竭创新动能。

破除盲目引才误区，立足产业实际推动产才精准融合。产业发展为人才搭建干事舞台，人才在产业实践中释放价值，产才深度相融是做好新时代人才工作的内在逻辑。部分地方脱离本地产业布局、企业需求和发展定位，引才工作片面追求引才人数、学历层级等显性数据，忽视人才与产业、岗位的适配度。在顶层谋划上缺乏系统思维和长远考量，只重“引进声势”，缺少“落地实效”，后续跟踪服务、岗位适配、成果转化机制未能及时跟进。这种粗放式引才，极易造成高端人才无用武之地、专业人才闲置空转，最终出现“引得来、留不住、用不好”的人才资源错配现象。破解这一问题，要树立精准引才理念，紧扣主导产业、重点项目、技术缺口梳理人才需求清单，分层分类靶向揽才。同时建立全周期人才服务体系，常态化对接解决人才迫切需求，推动人才资源与产业发展深度绑定，实现引才、育才、用才闭环增效。

打破厚外薄内思维，统筹增量存量激活本土人才活力。当下部分地方存在“外来的和尚会念经”的固有思维，对域外引进人才在补贴福利、政策扶持、荣誉激励上倾斜力度大，对本土企业家、创业者、技术骨干等存量人才的培育与关爱有所忽视，人才工作“重外轻内”，没有有效构建起内外并举、一体培育的人才发展体系。长此以往本土人才归属感、获得感会降低，干事创业积极性也会受挫。衡量人才的标尺,从来不是“从哪里来”,而是“能不能干成事”，做好人才工作也不应刻意分出“内”与“外”，必须统筹兼顾增量与存量，既要持续优化引才政策、礼遇外来人才，更要深耕本土人才沃土，完善本土人才认定、培育、激励机制，挖掘乡土人才、企业骨干、创业先锋等优质资源，让本土人才有舞台、有荣誉、有回报，形成内外人才双向赋能、协同发力的良好格局。

摒弃重显轻潜心态，深耕常态培育筑牢人才成长根基。人才培育是久久为功的长线事业，但部分地方存在急功近利的工作心态，偏爱见效快、看得见的显性成绩，将工作重心放在人才申报、项目申报、现成人才挖掘上，对周期长、见效慢的常态化培育工作投入不足、发力不够。深层次原因是对人才成长规律把握不足，缺乏“深耕细作”的育才定力，忽视人才持续成长、能力迭代的核心需求。人才引育绝非一日之功、一劳永逸，唯有持续赋能才能持续增值，各地要树立长远育才思维，建立常态化、系统化、分层分类的人才培育体系，通过技术实训、行业研讨、师徒帮带、项目历练等多元方式，补齐人才能力短板，畅通人才成长通道，以精细化服务、常态化赋能助力人才持续成长。（青岛西海岸新区工委组织部：徐胜一）