《习近平党建文选》“奋力跑好历史的接力棒”篇中，习近平总书记对年轻干部提出“要善接‘烫手山芋’”的要求。“烫手山芋”这个比喻，生动地刻画出基层一线急难险重任务的特点：权属交叉、矛盾累积、风险交织。因此，“烫手山芋”正是检验年轻干部的试金石。善接“烫手山芋”，不在一时冲动，也不在纸上谈兵，而在于“敢于接”的担当、“接得住”的功底与“接得好”的结果。

要主动伸手，敢于接“烫手山芋”。作为年轻干部，要牢固树立政治意识，强化斗争精神，转变避事心态，主动把“烫手”当作“练手”。实际工作中，部分年轻干部怕担责、怕出错、怕麻烦，遇到权属不清事项、敏感舆情内容、历史遗留问题等情况，便想逃避退缩。殊不知，山芋之烫，正是锤炼年轻干部的炉火。敢接“烫手山芋”，首先要树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，破除避事心态，主动走出办公室和会议室，到纠纷现场厘清事实，到征拆现场答疑解惑，到信访一线解决诉求，在解决群众燃眉之急中展现政治担当。

要磨出硬茧，接得住“烫手山芋”。只有磨出硬茧的双手，才能扛住山芋的高温，将其稳稳接住。打铁还需自身硬，年轻干部也必须迅速提升专业水平和能力素质，才能得心应手地解决急难险重问题。当前年轻干部普遍学历高但阅历浅，在接“烫手山芋”时难免会产生本领恐慌。因此，年轻干部要聚焦工作所需能力，加强学习，干什么学什么、缺什么补什么，学透政策文件，摸透规范流程，练熟业务本领。同时要注重在工作实践中锻炼自己，在办理业务的过程中，侧重锻炼沟通技巧、矛盾调解、风险化解等技能。掌握了足以应对各类难题的能力，才算是有了接得住“烫手山芋”的底气。

要养成肌肉记忆，接得好“烫手山芋”。“烫手山芋”接得多了，便要勤于总结，接得好的，要总结经验；没接好的，要反思不足，逐步形成一套完整的问题解决方法，如同狙击手练就的肌肉记忆一样，才能稳定发挥，处理好每一次的难题。一方面，解决问题要有清晰思路，研究分析山芋为何“烫手”，抓住主要矛盾，先集中力量突破，再依次处理次要矛盾；另一方面，要做好解决问题的后半篇文章，解决完一个问题，要举一反三，排查整改同类风险隐患，由点及面彻底消除同类问题。

“烫手山芋”虽烫手，却能最快增长才干，练就本领。年轻干部要以“敢接”的勇气直面矛盾，以“能接”的本领攻坚克难，以“接好”的智慧善作善成，只有在一次次“烫手”的历练中褪去稚气，才能迅速成长为堪当时代重任的栋梁之材。（东营市河口区委组织部研究室：蔡晨光）