“离了稿子，话就不会说了。”一句调侃，道尽当下不少基层干部的履职困境。如今，“念稿”已从重要场合的严谨之举，异化为基层工作的“标配”，本该畅所欲言的座谈交流，变成照本宣科的“朗读会”；本该集思广益的调研研讨，沦为走过场的“念稿仪式”。这种“脱稿失语”的现象，看似是表达能力的短板，实则是形式主义作祟、能力素养不足的集中体现，亟须警惕与纠治。

话风连着作风，话语彰显担当。破除“念稿依赖”，既要给干部“卸包袱”，帮干部“练内功”，又要破除形式主义的枷锁，筑牢实干担当的根基。只有让基层干部都能放下稿子、吃透实情，说出真话、讲出实效，才能真正拉近与群众的距离，以务实话风带动优良作风，为基层治理注入持久动力。

掌握工作实情，练就发言内功。干部“念稿依赖”，源于对分管工作底数不清、状况不明，折射出作风不实、本领恐慌的深层问题。部分干部长期在办公室充当上传下达的“二传手”，热衷于把问题抛给“上面”，将任务扔给“下面”，脱离真抓实干的工作一线，心中自然没有底数，脱稿后便语无伦次、无话可说。同时，一些干部疏于理论学习和实践锤炼，面对新形势新任务既无思路也无办法，只能靠现成稿子撑场面。对基层干部而言，要主动走出“舒适区”，大兴调查研究，扑下身子沉到一线，把政策吃透、情况摸清、对策提实，让话语有事实支撑、有群众温度；要强化能力锤炼，主动放弃“代笔依赖”，多在日常交流中梳理思路，用群众听得懂的大白话传递政策、化解矛盾，练就张口能说、遇事能解的真本领。

摒弃心理包袱，勇于发言担当。当前，不少干部存在“言多必失”的心态，担心即兴发言被他人、媒体片面化解读，给自身工作、上级领导与单位形象带来麻烦，多在接受采访、现场答疑时依赖稿子，将稿子当作“护身符”，不愿冒险说真话、道实情，甚至故意遮掩“美化”工作中存在的问题与失误，加上AI工具一键生成发言稿的便捷性，更助长了部分干部的惰性，使“正确的废话”充斥基层工作场景，让会议失去集思广益的价值，让调研脱离群众实情，最终导致政策传达打折扣、干群沟通有隔阂。因此，广大干部要坚持实事求是，相信组织、相信领导、相信群众，卸下过多的防备心理，无论是内部交流或是对外发言，勇于回答提问追问，及时回应群众诉求。

健全体制机制，营造讲真风气。当前，问责标准的模糊加剧了干部“脱稿失语”现象，因此，要明确界定工作即兴发言与不负责任的“胡说乱侃”之间的标准，对非原则性的发言瑕疵不苛责、不追责，让干部敢于脱稿、勇于发声，同时，也要加强干部教育，提高干部对发言敏感度，对于涉及敏感事件、工作秘密的话题，不随意发言表态。此外，还要在破除形式主义上下功夫，积极提高发言汇报类讲稿质量，呈现更多“干货”，让讲稿回归严谨规范传递信息的载体功能，上级部门也要带头转变会风文风，摒弃“唯稿子论”，多用“四不两直”调研、现场问答等方式，倒逼干部深入一线摸实情，破除“念稿依赖”。（东营市利津县委宣传部：杜羽）