乡村振兴，关键在人。2026年中央一号文件《中共中央 国务院关于锚定农业农村现代化 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，要发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业。人才资源是第一资源，也是推进乡村振兴的重要力量，广大基层党组织要用心用力用情念好“引育留”三字经，在乡村的广袤大地上谱写人才济济、生机勃勃新篇章。

用心念好“引才经”，让乡土人才“破土而出”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。” 引才，是乡村人才工作的起点和关键环节。各基层党组织要成为乡村振兴的人才“引路人”，通过制定税收优惠、住房保障、创业补贴等政策，为人才提供实实在在的支持，以开放的姿态和务实的举措，吸引各类人才投身乡村建设。要坚持打好“乡情牌”，挖掘本地在外人才资源，建立“在外人才库”，通过定向沟通、常态走访等方式，实时了解掌握在外人才干事创业、回乡意愿等情况，鼓励优秀人才回乡投资、回乡创业、回乡服务。同时，要坚持柔性引才，定期举办“家乡发展日”，邀请在外企业家、学者、能工巧匠回乡分享经验、对接资源、牵线资本，以情感纽带激活乡情、以平台效应汇聚人气，让“流出去的水”回流成河、汇入产业、润泽基层。

用力念好“育才经”，让乡土人才“茁壮成长”。“育才造士，为国之本。”引进人才是前提，培养人才是关键。各基层党组织要整合教育资源，依托职业院校、培训机构等，建设一批面向“土秀才”“泥专家”的高技能人才培训基地、技能大师工作室、专家服务基地等平台，开展职业技能培训，提升乡村人才的职业技能和创业能力。要发挥乡土人才的作用，开展乡村礼俗传承人、农耕技艺传承人等培训，通过师徒传承、经验分享等方式，传承乡村传统技艺，培养新一代乡村工匠。同时，要根据人才类型、岗位、需求，推动人才到任务重、难题多的岗位上历练，让人才在艰苦岗位上磨练意志、积累经验、增长才干，充分调动优秀人才的积极性、主动性和创造性，让更多有志人才竞相奔腾。

用情念好“留才经”，让乡土人才“落地生根”。“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。”人才引得来、育得好，更要留得住。各基层党组织要建立健全乡村人才评价机制，打破学历、资历、年龄等限制，畅通人才晋升渠道，让基层专业技术人才有更多的晋升机会，对作出突出贡献者给予绩效加码、专班津贴与成果奖励，让付出与回报形成正向循环。要注重精神滋养与文化培育，常态化开展村晚、读书会、体育嘉年华、非遗体验等活动，营造团结奋进、清新向上的共同体氛围。同时，要完善关怀激励与荣誉表彰机制，对扎根一线、服务群众、带动增收的典型充分肯定、广泛宣传，让人才在乡村既有事业成就感，也有生活获得感，更有价值归属感，真正把广袤田野建设成青年向往、人才向心、梦想向上的温馨港湾。（山东省青岛市城阳区委组织部：刘瀚琳）