“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。”事业的发展有其内在规律，许多根本性、深层次问题的解决，非一日之功，需绵绵用力、久久为功。然而，现实中，“重短轻长”的现象在一些地方和干部身上依然存在，他们或追逐“立竿见影”的速效，热衷于短平快、易出彩的项目；或对打基础、利长远的工作缺乏热情，认为“前人栽树，后人乘凉”，于己无益。这种急功近利、目光短浅的政绩观，损害的是可持续发展的根基，辜负的是人民群众对美好生活的长远期盼。为官一任，当以“钉钉子”精神，多做铺垫性、基础性、长远性的“潜功”，方能成泽被后世、利在千秋的“实绩”。

“重短轻长”的背后，是“唯上”“唯快”的浮躁心态在作祟。一些干部只算任期内的“小账”，不算地方发展的“大账”；只顾眼前的“显山露水”，不顾长远的“山清水秀”。在经济发展上，青睐投资大、见效快的“形象工程”，忽视对科技创新、人才培养、营商环境优化等需要长期投入的“软环境”的培育；在生态保护上，为了短期GDP增长而放松环保要求，给未来治理埋下沉重负担；在社会治理上，满足于解决表面问题、搞“运动式”整治，不愿在体制机制建设、基层基础夯实上倾注心血。这种“任期效应”，看似短期内“成绩斐然”，实则透支了发展潜力，留下了发展隐患，是一种不可持续、不负责任的发展模式。

政绩为民方为“正”，真正的为民实绩是兼顾当前与长远、显绩与潜绩的。这就要求我们必须深刻认识到，发展是一场“接力赛”，每一位干部都是这场接力赛中的一棒。评价一棒跑得好不好，不仅要看其自身速度，更要看其为下一棒创造了多少有利条件，为整个赛程奠定了多好的基础。广大党员干部必须校准政绩观的“方向盘”，深刻理解“显”与“潜”的辩证关系。有些工作，成效立现，此为“显绩”；有些工作，成效需要较长时间才能显现，甚至短期内看不到明显变化，但却是支撑长远发展的“四梁八柱”，此为“潜绩”。潜绩是显绩的基础和保障，没有深厚的潜功，显绩便成无源之水、无本之木，必须树立“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事”的正确政绩观。

实现“久久为功”，关键在于保持战略定力，一任接着一任干。要以“一张蓝图绘到底”的决心，坚决克服“新官不理旧账”的狭隘思想，对经过科学论证、符合发展规律、契合群众意愿的规划部署，要保持连续性，一以贯之抓落实。要完善科学的考核评价体系，改进考核方法，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，引导干部多做打基础、利长远的工作。要建立健全长效机制，无论是生态环境保护、历史文化遗产保护，还是风险防范化解、社会矛盾调处，都要着眼长远，建章立制，用制度管根本、管长远，避免“反复折腾”、“翻烧饼”，确保广大党员干部能够围绕高质量发展等长期战略任务，保持历史耐心，一步一个脚印，稳扎稳打，不断积小胜为大胜，真正将实干“写”入历史纵深，把政绩“树”在万水千山。（中共武城县委组织部：王立雷）