济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。3月5日，李强总理在政府工作报告中强调，要“加快建设国家战略人才力量，加强一流科技领军人才和青年人才引育，推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养”。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。广大组织部门当以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识，让各类人才的创造活力竞相迸发，为高质量发展汇聚磅礴人才动能。  

“量体裁衣”精准引才，构筑群贤毕至“强磁场”。 引才之要，首在精准。人才竞争日趋激烈，但个别地方引才政策同质化严重、精准性不足，“高精尖缺”与“本土骨干”未能形成梯次互补，人才“水土不服”现象频发。各级组织部门要深耕区域产业沃土，紧扣新质生产力发展方向，动态编制“产业人才需求图谱”，推动“招商引资”与“招才引智”同频共振。要依托高能级实验室、制造业创新中心等平台载体，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”的全链条模式，从政策供给、服务保障、文化认同等多维度涵养“近悦远来”的人才生态，让“黄金政策”真正释放“黄金效应”。要坚持全省“一盘棋”，高标准推进人才高地和集聚平台建设，促进人才区域合理布局、协调发展，形成“核心引领、辐射带动、梯次支撑”的战略格局，让每一粒人才“种子”都能找到最适合扎根的土壤。

“深耕细作”系统育才，锻造薪火相传“主力军”。 育才之道，重在系统。人才工作不能只盯着“摘果子”，更要注重“育苗木”。这就要求我们必须跳出“重引进轻培养”的窠臼，构建全周期、全链条的人才培养体系。要搭建"政产学研用"协同平台，推广"双导师制""博士下车间"等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。要建立"青年人才—领军人才—战略科学家"梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。要深入实施"博新计划"等国家资助博士后计划，优化留学人才回国资助与创业支持，让更多"千里马"在广阔天地中竞相奔腾。

“破立并举”高效用才，释放人尽其才“强动能”。 用才之效，贵在激活。建立科学合理的激励机制，是留住人才、用好人才的重要保障。组织部门要充分发挥考核评价"指挥棒"作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立"以创新能力、质量、实效、贡献为导向"的评价标尺，坚决破除"四唯"桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据。要推广"校企联聘"等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动"旋转门"，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。要规范完善人才有序流动机制，畅通高校、科研院所和企业人才交流通道，最大限度激发人才的创新动能。（青岛市城阳区委组织部：孙会彬）