人才是民族复兴的战略资源，是推动高质量发展的核心引擎。做好新时代人才工作，绝非简单的“引进来”“留下来”，而是一项需要统筹兼顾、精准施策的系统工程。

引才要“开门纳贤”，以开放姿态广聚英才。做好人才工作，首先要打破思想壁垒、拓宽引才视野，摒弃“唯学历、唯资历、唯论文”的片面认知。引才不能“盲目攀高”，而要立足区域发展实际，精准对接产业痛点和发展需求。既要拿出优质岗位招引能够突破关键技术的高层次领军人才，也要以灵活机制吸纳扎根基层的实用人才、富有潜力的青年骨干。要搭建多元化引才平台，畅通引才渠道，以求贤若渴的诚意、灵活务实的举措，让四海英才闻声而来、扎根落户，为发展注入源源不断的“活水”。

育才要“精准赋能”，以实践平台锤炼才干。引进人才只是第一步，培育人才才能实现人才价值的持续提升。人才培育需立足本地实际，构建“因材施教、精准赋能”的全链条体系。通过搭建专家工作室、推行师徒结对、开展技能培训等方式，让经验丰富的“老骨干”做好“传帮带”，帮助“新力量”快速成长。同时，要有意识地把人才放到科技攻关最前沿、基层治理第一线、产业升级主战场，让他们在破解难题中经风雨、见世面、增本领，真正把有潜力的“好苗子”培育成能挑大梁的“实干家”。

用才要“用心留才”，以优质环境凝聚人心。留住人才既要靠政策红利的“硬支撑”，更要靠人文关怀的“软环境”。要持续深化体制机制改革，赋予人才更大的自主权，坚决破除束缚人才发展的“条条框框”，让他们能够静心干事、潜心创新。要聚焦人才的“急难愁盼”，在住房安居、医疗保健等方面优化服务保障，提供“一站式”便捷服务。同时，大力营造尊重人才、包容创新的良好氛围，建立健全容错纠错机制，让人才在宽松、宽容的环境中敢于探索、勇于突破，真正实现“人才聚、事业兴”的良性循环。（中共胶州市委组织部：田晓伟）