全国组织部长会议指出，坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。用人导向是最大的导向。选什么人、配什么班子，直接关系地方发展全局与长远。必须把政治标准放在首位，把实干实绩作为核心标尺，把风清气正作为底线要求，以高质量换届成效为事业发展提供坚强组织保障。

坚持政治首关，确保选得准、用得上。政治标准是硬杠杠，政治过硬是第一要求。选用干部，首先要看政治立场是否坚定、政治态度是否鲜明、政治能力是否过硬，能否在重大原则问题上站稳脚跟，在急难险重任务面前扛起责任。考察识别干部，要深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，把政治素质考察摆在突出位置，做到见人见事见思想。严格执行干部选拔任用各项规定，从严审核、从严把关，坚决防止政治上有问题的人进入领导班子，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

坚持事业为上，实现人岗相适、精准匹配。用人为贤，政之所要；为政之要，惟在得人。换届选配班子，不是简单地安排职务，而是着眼事业需要、发展大局科学配置力量。要坚持以事择人、依岗选人，把最合适的干部放到最需要的岗位上，推动干部能力特长与岗位职责、地方发展需求精准匹配。统筹考虑班子的年龄结构、专业结构、来源经历，注重选配懂治理、善发展、敢攻坚的干部，实现优势互补、功能耦合，让领导班子整体功能得到最大发挥，形成推动高质量发展的强大合力。

坚持严的基调，匡正用人风气、净化政治生态。风气正则人心齐，人心齐则事业兴。换届期间往往是用人上不正之风的易发期，必须以最坚决的态度、最严格的举措维护选人用人纪律。坚持公道正派、任人唯贤，坚决抵制跑官要官、说情打招呼等不良现象，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，让埋头苦干、真抓实干者有舞台，让敷衍塞责、无所作为者无市场，以清风正气涵养良好政治生态，确保换届工作平稳有序、圆满成功。

为政之要，莫先于用人。换届是优化班子结构、提升队伍能力的重要契机，更是检验用人导向、锤炼干部作风的关键考场。始终坚持正确用人导向，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，真正选出组织放心、群众满意、干部服气的领导班子，就能为现代化建设提供坚强组织保证，以过硬班子凝聚奋进力量，以实干担当开创发展新局。（山东阳谷县委组织部：张昕仪）