近期，习近平总书记在参加十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时强调，要在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验。新形势新任务，对党员干部的担当作为也提出了新的要求。组织部门作为管干部、育人才、聚贤能的重要职能部门，必须主动扛起使命责任，立足核心职责，通过思想破冰、能力突围、行动亮剑激励党员干部打破路径依赖、补齐本领短板、放开手脚闯干，在新时代新征程上积极作为、向“新”而行。

以组织引领破局，跳出思维惯性，涵养“不畏浮云遮望眼”的心态。当前，部分干部存在“经验主义”的倾向，满足于用“老办法”“旧惯例”解决问题，沉溺在自己的舒适圈里，面对新产业、新业态，不愿闯、不愿试，本质上是思想上的缺钙导致了担当上的缺位。组织部门作为党员干部成长的“引路人”，要在引领党员干部学思想、强党性上下功夫，通过常态化开展党的创新理论专题培训，结合新发展形势、新工作要求，解读新政策、传递新思想，推动党员干部在读原著、学原文、悟原理的基础上，做到学思用贯通、知信行统一。积极搭建思想碰撞平台，开展专题研讨、案例交流、实地观摩等活动，邀请先进典型分享创新经验，引导干部对照自身查找差距，主动跳出舒适圈、打破思维定势，在交流借鉴中拓宽思路、凝聚共识，让“敢闯敢试、勇于担当”成为干部队伍的鲜明底色。

以组织培育强能，补齐本领短板，砥砺“本领过硬方有为”的担当。当前，我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，对干部的能力本领也提出了新要求。组织部门在育人才上也需要按需施教、精准赋能。要积极引导党员干部系统学习人工智能、新能源、新材料等新知识，聚焦产业发展所需，围绕绿色能源、医药健康、数字经济等重点领域，量身定制专题培训，不断更新知识体系、拓宽干部专业视野，让他们在面临“新情况”“新问题”时更加游刃有余。要坚持“实践育人”，推动干部在“学中干”“干中学”。主动搭建干事平台，有计划地把干部放到改革发展的主战场、服务群众的第一线、急难险重任务的最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过搭建调研交流、岗位历练、师徒结对等载体，引导他们在深入实践中寻找发展“金点子”，在联系群众中掌握处理矛盾的方式方法，以过硬本领展现新担当、新作为。

以组织保障撑腰，激发担当锐气，昂扬“越是艰险越向前”的斗志。时代在发展，问题与矛盾也在不断产生新变化，更加需要我们永葆“摸着石头过河”的开拓精神。现实中，一些干部有能力、有想法，不是“不能为”，而是“不敢为”，这背后是怕失败、怕担责的顾虑。破解这一困局，需要组织部门以制度为保障为“想干事”的干部撑腰，进一步健全容错机制，严格落实好“三个区分开来”，对改革创新中出现的无意过失、探索性失误，坚持具体问题具体分析，不匆忙下结论、不简单追责问责，以组织的包容为干事者减负松绑，营造一个宽容失败、支持首创、减负松绑的政策环境。同时，要坚持“严管”与“厚爱”相结合，对那些懒政躺平、不干实事的干部严肃处理，对那些担当尽责、实干有为的干部在职务晋升、评优评先等方面重点倾斜，真正让“有为者有位”，激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力。（淄博市张店区委组织部：王娟）