乡村振兴，人才先行。乡土人才是扎根田间的“土专家”“田秀才”，是激活乡村内生动力、推动乡村全面振兴的核心引擎。唯有做好乡土人才引、育、留全链条文章，才能让更多乡土人才在乡村沃野施展才华、释放活力，为乡村振兴注入源源不断的动能。

精准引才，要搭好产业适配的干事舞台。乡土人才从来不是远在天边的“外来客”，更多是深耕本土的“千里马”。不少农业产业带头人从普通从业者成长为行业标杆，背后离不开地方主动靠前服务，以专项扶持、要素保障为其扫清发展障碍。做好乡土人才引进，必须摒弃“重外轻内”的误区，沉到一线摸清产业需求，深挖本土有技术、有情怀、有能力的能人乡贤，紧扣产业链布局人才链，以精准的政策供给、完善的配套保障，为乡土人才搭建施展拳脚的广阔平台，让千里马在乡村振兴的赛道上尽情驰骋。

系统育才，要厚植成长成才的发展沃土。乡土人才的成长，既靠个人深耕不辍，更靠体系化的培育赋能。不少成长起来的乡土人才化身“农创客导师”，将积累多年的技术经验倾囊相授，正是乡土人才传帮带的生动实践。做好乡土人才培育，既要把田间地头变成实训课堂，紧扣智能农机、绿色循环农业等特色产业需求，定制精准化、实操性强的技能培训，让乡土人才技术更精、本领更强；也要搭建常态化传帮带平台，推动成熟型乡土人才带动青年新农人成长，形成“培育一人、带动一片、致富一方”的良性循环，让乡土人才队伍持续发展壮大。

用心留才，要筑牢安身安心的坚实后盾。人才留不留，关键看服务实不实、保障够不够。从完善人才公寓管理、解决人才子女入学等“关键小事”，到健全多元人才评价机制为人才松绑，一系列暖心举措，都是留住人才的关键密码。做好乡土人才留存，既要拿出真金白银的硬扶持，完善差异化激励机制，让乡土人才发展有奔头、经济有实惠；也要做好无微不至的软服务，精准破解人才生产生活中的急难愁盼，打破身份、学历壁垒，让乡土人才政治上有荣誉、社会上有地位，真正愿意扎根乡村、深耕沃野。（中共潍坊市潍城区委组织部：范凯源）