春风拂过，乡野焕新。基层减负关乎治理效能、乡村振兴成色，唯有真减、实减、长久减，才能让基层干部卸下包袱、轻装上阵，把时间和精力用在发展经济、服务群众、优化治理的第一线，在“十五五”新征程的潮头踏浪而行。

摘牌去虚，让基层从“面子工程”回归“实干本位”。过去，不少村委会墙面被各类评比牌、荣誉牌贴得满满当当，看似“荣誉加身”，实则大多是基层干部为应付检查、完成创建而耗费大量时间精力换来的“面子工程”。这背后是无数个熬夜整理材料、反复整改迎检的夜晚，是基层干部被琐事牵绊、难以抽身服务群众的无奈。如今，随着基层减负政策深入推进，各地纷纷开展“摘牌清栏”行动，清理规范各类不必要的达标评比、创建示范活动，褪去“面子”、留住“里子”，基层干部的身影也更多出现在田间地头、村民家中，帮群众修渠、拓路、找销路。但也要警惕“摘牌不摘责”“换汤不换药”现象，这就需要进一步细化减负清单，明确清理标准，坚决杜绝形式主义反弹，让摘牌真正成为基层干部松绑减负的“第一步”，让基层工作重心彻底转向为民办实事、解民忧。

考核瘦身，让评价从“材料为王”转向“实绩导向”。这是减负的核心举措，也是激发基层活力的重要保障。各地纷纷精简考核项目、优化考核方式，取消不必要纸质台账，推行电子记录备案，将考核重心从“看材料、查台账”转向“到地头、访村民”，重点关注产业发展、民生实事办理、村民满意度等核心指标。这一转变，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，得以静下心来谋发展、扑下身子干实事。但考核中的新问题也悄然浮现，部分地方过度依赖线上打卡、电子留痕，让基层干部“指尖负担”不断加重，每天被各类工作群、打卡任务、照片报送裹挟，反而挤占了走村入户、服务群众的时间。对此，需进一步优化考核体系，坚持实绩导向，减少不必要的电子留痕要求，将评价的核心建立在可量化、可感知的工作成效和群众满意度上，让考核真正成为检验工作、激励干事的“指挥棒”，而非束缚基层的“紧箍咒”。

责任归位，让干部从“被动应付”转为“主动作为”。这是减负的最终目的，也是基层治理提质增效的关键所在。基层减负绝非“一减了之”，更不是“甩锅卸责”，而是让基层干部放下包袱、扛起责任，真正做到心无旁骛地扎根一线、服务群众。部分地方通过签订责任状、“一票否决”把责任层层加码，超出基层实际承载能力，导致基层干部疲于应付、无所适从，甚至出现“签完责任状就束之高阁”的虚落实现象。随着减负政策的推进，各地逐步清理规范各类责任状，明确基层职责边界，取消了大量虚头巴脑的责任要求，让基层干部能够明确工作重点、集中精力干事。但责任归位仍需完善配套机制，一方面，要建立健全责任清单，杜绝责任下移、层层甩锅；另一方面，要强化正向激励，对扎根基层、实干担当的干部予以表彰奖励，让基层干部干事有动力、有保障，真正实现“减负不减责、松绑不松劲”。（山东省青岛市即墨区委组织部 ：宋玉旭）