村级组织换届是基层政治生活中的大事，不仅关乎每位村民的切身利益，更是推进乡村振兴、完善基层治理的关键环节。在新形势下，如何选出能够带领群众共同发展的“领头雁”？一个重要方向是兼顾候选人的文化学历与工作阅历，实现知识与经验的有机融合。

文化学历代表着系统的知识储备和现代治理理念。随着乡村发展日益复杂化，基层治理需要处理的事务早已超出传统范畴。无论是数字乡村建设、现代农业技术推广，还是乡村文旅融合发展，都需要一定的知识基础和理解能力。较高文化学历的干部往往能更快掌握新政策、新技术、新方法，为乡村发展注入创新思维和科学理念。

工作阅历则体现着解决实际问题的能力和群众工作水平。农村工作有其特殊性，涉及复杂的利益关系和传统习俗。没有经过实践锤炼，再高的学历也可能“水土不服”。丰富的工作阅历意味着干部熟悉当地情况、了解群众需求、善于化解矛盾，这种“乡土智慧”是任何书本知识都无法替代的。

理想的状态是二者兼得，但现实中常面临两难选择。为此，需要创新思路与方法。一方面，可以拓宽选人渠道，从返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、农村致富能手中发现人才；另一方面，可以完善培养机制，为高学历年轻人创造实践锻炼机会，为经验丰富的干部提供系统培训提升空间。

在换届选举中，应树立正确导向：不唯学历论，也不唯资历论，而是看综合能力与为民情怀。高学历者若缺乏扎根基层的决心，难担大任；经验丰富者若固步自封，也难以适应新发展要求。理想的村级干部应是既有开阔视野又能脚踏实地，既懂政策理论又通民情民意。

村级组织换届不是简单的“换人”，而是基层治理体系的优化升级。通过选拔文化学历与工作阅历兼备的人才，我们实际上是在构建一种更加平衡、更有韧性的乡村领导力量——既能够把握时代发展大势，又能够扎实解决群众的“急难愁盼”。

乡村振兴的壮阔征程需要这样的“双翼”人才：一翼是知识与视野，助其高瞻远瞩；一翼是经验与实干，使其行稳致远。只有两翼协调发力，基层治理的“大鹏”才能乘风而起，带领乡村飞向更加美好的明天。（从江县科学技术协会：碗纠梅）