近日，中央农村工作会议在北京召开，明确了新征程上“三农”工作的战略任务。习近平总书记强调，加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。乡村振兴，关键在人。当前，乡村人才总量不足、结构不优、效能不高等问题仍较突出，各级党组织必须锚定“十五五”开局目标，在引才、育才、用才三个环节持续发力、久久为功，为乡村全面振兴锻造一支规模宏大、素质优良的人才队伍，真正让各类人才在乡村沃野上绽放光彩。

广开渠道“引”，构建聚才磁场。人才引育是乡村振兴的先手棋，唯有打破壁垒、精准对接，才能汇聚发展合力。要立足乡村产业基础与发展定位，建立“一村一清单、一业一目录”的人才需求台账，精准绘制特色农业、乡村文旅、数字乡村等领域的人才图谱。一方面打好“乡情牌”，实施“头雁”回引工程，通过返乡创业补贴、孵化基地建设、担保贷款支持等政策礼包，感召大学生、退役军人、务工能手带着技术资金归巢兴业；另一方面做好“柔性引”，打破地域户籍限制，以项目合作、技术入股、远程指导等方式，吸引城市规划、电商运营、生态治理等专家学者下沉服务，形成“本土人才回流+外部智力下沉”的多元引才格局。

精准施策“育”，厚植成才沃土。本土人才是乡村振兴的“压舱石”，系统培育方能锻造精锐之师。要以农业新质生产力发展需求为导向，整合涉农院校、科研院所资源，构建“理论+实践+创新”的培育体系。针对“田秀才”“土专家”，开设智能农机、绿色种植、农产品加工等实操课程，通过“田间课堂”“名师带徒”模式提升技能；面向基层干部，围绕集体经济、农文旅融合等重点，开展“理论授课+顶岗实训”立体化培训，弥补现代化治理能力短板。同时建立乡土人才信息库，定期组织技能比武、经验交流，让本土人才从“草根”成长为懂技术、善经营的行家里手。

搭台赋能“用”，释放人才效能。引育人才的最终目的是发挥实效，优化用才生态方能激活一池春水。要搭建“实战化”干事平台，推行“人才项目包干制”，让人才牵头负责产业培育、技术推广等重点任务，赋予充分自主权。健全“青蓝结对”机制，推动外来人才与本土人才双向学习、优势互补。打破“唯学历、唯职称”壁垒，建立以产业带动成效、村民增收实绩为核心的评价体系，设立专项奖励基金表彰优秀人才。更要聚焦人才急难愁盼，完善住房、教育、医疗等保障，建立容错纠错机制，让人才在乡村有事可干、有业可成、有梦可追，为农业农村现代化注入持久动力。（山东胶州市委组织部：郑坤兴）