习近平总书记指出：“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”民族要复兴，乡村必振兴。乡村是推进共同富裕的主阵地和主战场，推动中国式现代化的必要环节筑。乡村人才作为破解基层发展难题的金钥匙、实现乡村振兴的源头活水。广大基层组织部门要善引活水、善育力量、善破壁垒，让人才这一“源头活水”激活乡村各类创新力量，为民族振兴伟业注入源源不断的动力。

善引源头活水，涵养人才“蓄水池”。人才是实现乡村振兴的第一资源。各级党组织应坚持“土专家”与“金凤凰”招引双向发力，做到因地制宜、统筹兼顾。一方面，要建立人才需求清单，围绕当地产业升级、生态治理、数字农业等重点领域，通过定向招聘、校地合作、柔性引才等方式，着力提升引才精准度。另一方面，要建立形成覆盖乡贤、返乡青年、技术专家的动态人才图谱，依托ai等分析当地需求与本土人才特长匹配度，确保本土人才堪大用、成大才。同时，注重“以产聚才、以才兴产”，将招商引资与招才引智同步推进，通过产业链上下游企业联动引才，吸引农业科技、电商运营、文旅策划等领域的复合型人才。

善育新生力量，培厚创新“生力军”。习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”人才工作，既要善引外才，更要注重本土培育的根基之力。各级党组织要构建“理论筑基、实践赋能、数字提效”的立体化培育体系，深入实施“新农人”培育计划和农村创业创新带头人培育行动，立足区域特色和个体需求，采取“订单式培养+师徒制传承”模式，将传统培训升级为技能孵化，通过“点单授课”“田间教学”“案例研讨”等方式，切实提升乡土人才的专业素养和实践能力。要组织乡土人才赴先进地区开展专题研修、实地考察，通过视野拓展带动思维突破，用开放格局破解发展瓶颈，以前沿理念跨越认知局限，系统提升理论素养与创新思维。

善破壁垒梗阻，激发涌流“内驱力”。“环境好，则人才聚、事业兴。”良好的人才环境是破解乡村人才流失难题、激发人才活力的金钥匙。一方面，要加大乡村人才政策的激励与扶持力度，健全人才服务体系，优化人才发展环境，提升公共服务水平，确保人才能在乡村安心扎根、开花结果。另一方面，要加速特色农业产业链条的延伸与升级，精心规划“产业蓝图”与“人才布局”，实现产业与人才的良性互动，使产业成为吸引并留住人才的“强磁场”，真正通过“内部激励+外部宣传”的双重策略，增强有技能、富创意、能致富人才的荣誉感与归属感，在赋予职责中激发潜能，在给予实惠中促进成长，精心锻造一支扎根乡土、服务“三农”的人才队伍，为乡村振兴战略的深入实施提供坚实的人才基石。（青岛市城阳区委组织部：孙会彬）