数字浪潮席卷全球，数字化治理已成为推进国家治理体系和治理能力现代化的核心引擎，是统筹发展与安全、破解治理难题、增进民生福祉的关键抓手。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，思维活跃、学习力强、敢闯敢试，理应主动扛起时代使命，从认知、能力、担当三个维度锤炼自我，成为数字化治理的先行者、推动者、引领者，以青春智慧为中国式现代化注入数字动能。

铸魂立根明方向，淬炼“知变识变”的数字认知力。数字化治理绝非简单的技术叠加，而是以数据为核心要素、以技术为支撑手段、以人民为中心的治理理念与治理模式的系统性变革。年轻干部要成为带头人，首先需突破思维壁垒，筑牢数字化认知根基，在时代浪潮中找准定位、明辨方向。当前，部分干部仍存在“技术恐惧症”“算法崇拜症”等认知偏差，或视数字技术为“额外负担”，或盲目依赖技术而忽视治理本质，这些都成为数字化推进的思想梗阻。锤炼数字认知力，要坚持守正与创新相统一。年轻干部需深入学习数字化治理的核心要义，深刻认识到数字技术是服务治理、惠及民生的工具，而非目的本身，始终坚守“以人民为中心”的治理初心。既要主动钻研大数据、人工智能、区块链等前沿技术的基本逻辑与应用场景，把握数字经济与数字治理的发展规律，不做“门外汉”；也要保持理性思辨，看清技术应用中的潜在风险，筑牢数据安全与隐私保护的底线，防范算法偏见、信息泄露等问题，既不回避技术变革，也不盲从技术潮流。同时，要树立系统思维，认识到数字化治理是跨领域、跨层级、跨部门的系统工程，需打破“信息孤岛”“部门壁垒”的思维定式，以全局视角谋划数字化推进路径，让认知层面的突破成为行动层面的先导。

强能砺技善作为，锻造“实干笃行”的数字执行力。认知的深化最终要落到实践的成效上，数字化治理的落地生根，离不开年轻干部过硬的数字履职能力。当前，数字化工具已广泛应用于政务服务、民生保障、风险防控等各个领域，从“一网通办”提升服务效能，到大数据分析精准对接民生需求，再到智能预警筑牢安全防线，都对干部的数字实操能力提出了刚性要求。年轻干部若缺乏相应技能，即便有再好的思路，也难以将数字化蓝图转化为治理实效。锻造数字执行力，要聚焦能力短板精准发力。一方面，要强化技术实操能力，主动投身数字能力提升培训，熟练掌握数据分析工具、智能办公系统、数字化服务平台等常用载体的操作应用，学会从海量数据中提取有效信息、挖掘潜在问题、优化决策方案，养成“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的工作习惯。另一方面，要提升融合应用能力，立足本职工作探索数字技术与业务工作的结合点，将数字化手段融入政策落实、民情走访、矛盾化解等日常工作，推动治理流程优化、服务模式升级。在民生服务中，可通过数字化平台实现政策精准推送、诉求快速响应，让数据多跑路、群众少跑腿；在风险防控中，可运用大数据建模实现隐患提前预警、精准处置，推动治理从“事后应对”向“事前预防”转型。更要注重兼顾效率与温度，在推广智能服务的同时，关注老年人、残疾人等特殊群体的需求，通过保留人工窗口、提供帮办代办服务等方式，破解“数字鸿沟”，让数字化治理既有速度更有温度，以实干实绩检验能力成色。

勇立潮头敢担当，凝聚“守正创新”的数字引领力。数字化治理的深入推进，需要突破传统治理的路径依赖，呼唤年轻干部以改革勇气和创新精神担当作为，不仅做技术的使用者、执行者，更做制度的创新者、潮流的引领者。年轻干部思维活跃、敢于突破，具备天然的创新优势，理应在数字化治理中主动扛起引领责任，以创新举措破解发展难题，推动治理水平迭代升级。凝聚数字引领力，要敢于突破、善于创新。要打破“按部就班”的工作惯性，主动对标数字化治理的前沿趋势，积极探索新思路、新方法、新路径。在流程再造上，勇于推动跨部门数据共享、业务协同，破解传统治理中“各自为战”的难题，构建一体化、智能化的治理体系；在场景拓展上，积极挖掘数字技术在基层治理、乡村振兴、生态保护等领域的应用潜力，培育数字化治理新场景、新业态，让数字技术全方位赋能治理实践。同时，要强化责任担当，主动直面数字化推进中的难点堵点问题，不回避矛盾、不畏惧挑战，以“啃硬骨头”的勇气推动改革落地。既要坚守纪律底线，严格遵守数据安全、网络安全等相关规定，确保数字化推进在规范轨道上运行；也要树立开放视野，主动学习借鉴先进经验，结合实际优化创新，形成可复制、可推广的治理模式。更要发挥“头雁效应”，带动身边同事提升数字素养，形成上下联动、全员参与的数字化治理格局，让青春力量在引领数字治理变革中充分涌流。

年轻干部生逢数字化变革的黄金时代，既是机遇也是使命。唯有以认知破冰引领行动突围，以能力提升支撑实干担当，以创新突破彰显青春本色，才能在数字化治理的浪潮中勇立潮头、领航前行，用数字智慧破解治理难题，用青春担当书写新时代治理现代化的精彩答卷，为推进中国式现代化贡献坚实的数字力量。（济南市章丘区委组织部：田庆豪）