功以才成，业由才广。2025年中央经济工作会议提出“重视人才、用好人才”，凸显了人才作为第一资源在全面建设社会主义现代化国家中的基础性作用。在向第二个百年奋斗目标进军的关键阶段，唯有深入践行中央工作要求，全方位培养、引进、用好人才，才能为新质生产力培育注入源头活水，为民族复兴筑牢人才根基。

坚持战略引领，锚定人才工作航向

战略是行动的先导，做好新时代人才工作，首要的是把准中央顶层设计的方向。中央明确提出“坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”的核心遵循，这为人才工作划定了清晰航向。各地要主动对标中央战略要求，立足自身发展定位，科学编制人才发展规划，明确人才队伍建设的重点领域、主攻方向和目标任务。要聚焦关键核心技术攻关、战略性新兴产业发展等重大需求，精准确定人才培养的重点方向，构建与国家发展大局同频共振的人才工作体系。要强化全局思维，统筹推进各类人才队伍建设，既着力培养能够抢占科技制高点的战略科技人才，也注重储备支撑产业转型升级的高技能人才，形成层次分明、结构合理的人才梯队。

深化机制改革，释放人才创新活力

体制机制是影响人才作用发挥的“牛鼻子”，唯有打破束缚、破除壁垒，才能让人才活力充分涌流。中央反复强调要深化人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，为人才松绑减负。各地要聚焦人才发展的痛点堵点，持续推进体制机制破冰攻坚。要加快破除“唯论文、唯职称、唯学历”的评价惯性，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让实干实绩成为衡量人才的核心标准。要进一步向用人主体下放岗位设置、职称评审、经费使用等权限，赋予科研人员更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权。要完善容错纠错机制，明确人才创新探索中的失误界定标准和免责情形，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才放下包袱、大胆探索，真正实现人尽其才、才尽其用。

优化服务保障，厚植人才成长沃土

环境好，则人才聚、事业兴。全方位提升人才服务保障水平，解决人才后顾之忧，是留住人才、用好人才的关键举措。各地要聚焦人才急难愁盼问题，构建全周期、精细化的人才服务保障体系。要统筹医疗、教育、住房等优质资源，切实解决人才子女入学、住房安居、医疗保障等民生关切。要健全常态化人才关怀机制，完善荣退礼遇、健康体检等服务举措，让人才感受到实实在在的温暖。要加大对基层一线、艰苦边远地区人才的政策倾斜力度，完善津补贴、职称晋升等激励政策，引导人才向国家需要的地方流动。要着力营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围，加大对优秀人才先进事迹的宣传力度，让奉献者有荣光、奋斗者有回报，以一流的人才生态集聚一流人才。（山东省青岛市即墨区委组织部：祝新颖）