近年来，“故乡安置不了肉身，他乡容不下灵魂”的感慨，在无数乡村青年心中反复回响。一面是城市以其强大的发展势能，持续“虹吸”着乡村的青壮劳动力和知识精英；另一面，广袤乡土却不得不直面“空心化”“老龄化”日益加深的现实挑战。人才持续外流，已成为掣肘乡村发展的最突出瓶颈。推动乡村振兴，关键在人、核心在才，必须切实构建起“引得来、留得住、用得好”的人才生态——既要吸引有情怀的筑梦者，也要留住懂技术的实干家，更要用好善经营的领路人，真正让人才的智慧与活力，浸润每一寸渴望复苏的乡土。

乡村人才流失，并非一句“人往高处走”能够简单概括，其背后是发展落差、环境制约、成长焦虑等多重现实因素交织下的理性抉择。深究其根源，主要体现为三个方面：一是城乡“发展势差”的现实引力。城市在薪酬水平、职业选择和公共服务资源上仍具有显著优势，而乡村产业形态相对单一，职业发展通道不够清晰，难以满足当代青年对专业成长和人生规划的多元期待。二是乡土“生态水土”的隐性门槛。部分地区仍存在观念保守、创业氛围淡薄、社会关系网络封闭等问题，基层工作中一定程度存在的形式主义负担，让许多有志返乡的青年感到“水土不服”。“回来比在外面更累”，这句感叹折射出理想与现实的落差。三是人才“赋能体系”的结构缺失。许多返乡人才面临能力无处施展、市场信息不畅、启动资金短缺、配套支持不足等困境。由于缺乏常态化培育机制和有效激励，人才“回流”后难以落地生根，最终造成“二次流失”。

面对乡村人才流失的现实，破解之道不仅在于乡土情怀的感召，更在于打造一个“愿意回、留得住、能出彩”的良性人才生态循环。一、筑实“产业巢”，让人才有立业之地。产业是人才扎根的乡土，更是梦想生长的田园。必须立足一方风物，精心培育特色农业、乡村旅游、农村电商、文创体验等新业态，推动产业链条延伸、多元融合，开拓富有吸引力的就业岗位与创业空间。只有当人才亲眼看见，乡村不仅能安放乡愁，更能承载抱负、成就价值，他们的回归才会从一念之间的触动，转变为一生无悔的深耕。二、优化“环境巢”，让人才有归属之感。既要持续美化人居环境的“面子”，更须精心营造开放包容、公平高效的“里子”。基层政府应纵深推进“放管服”改革，畅通办事流程、破除隐形壁垒，为乡村创业者扫清障碍、注入动能。与此同时，要加快推进教育、医疗等基本公共服务城乡均衡发展，切实化解人才返乡的后顾之忧，让乡村既成为望得见山、看得见水的宜居之地，更成为心有所安、业有所成的奋斗热土。三、搭建“成长巢”，让人才有攀登之梯。应当构建系统化、贯通式的人才培育体系，联动高校、科研院所与龙头企业等多方资源，提供从精准技能培训、市场渠道对接到创业全程辅导的立体支持。通过设立乡村人才发展专项基金，并在融资信贷、土地保障、项目扶持等关键环节给予实质性倾斜。更要敢于打破框框、放手使用，让优秀人才在村级治理、集体经济发展等一线平台上担当主力，使其在深度参与中赢得归属，在切实贡献里获得成长。

乡村的振兴，根基在人才，而人才的涌动，关键在于机制。扭转乡村人才流失的困局，是一场考验远见与定力的持久工程。这要求基层治理者不仅会算眼前的经济账，更要善谋长远的发展账、赢得人心的人情账；不仅要有招贤纳士的诚意，更需涵养培育人才的耐心、大胆使用人才的魄力，以及服务人才的真情。唯有真正将乡村建设成一片承载希望、充满机遇、富有温度的沃土，才能让青春的种子自愿深植于此，让理想的幼苗茁壮成长，最终凝聚为推进乡村振兴的蓬勃力量。这既是对基层执政能力的现实检验，也是在中国式现代化道路上，实现城乡协调发展的时代必答题。（贵州省剑河县南明镇人民政府：龙见爱）