培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。近年来，一批批年轻干部走上岗位，为党和国家事业发展注入了源源不断的青春力量。然而，少数地方对“年轻化”的理解出现偏差，把“年轻”等同于“优秀”，形成了“唯年龄论”的用人倾向。将年龄下限设置成干部选拔的“硬杠杠”，看似是贯彻了干部年轻化的工作方针，实则违背了“德才兼备、任人唯贤”的根本原则。

这种“唯年龄”的用人导向，容易让一些年轻干部形成错误认知，认为只要进入组织视野，就如同进了“保险箱”，提拔晋升只是时间问题。于是部分人不再把心思用在干事创业，而是用在“熬年头”“等机会”上；有的热衷于“刷履历”“混资历”，对工作浮于表面；有的在岗位上“不求有功、但求无过”，满足于“做一天和尚撞一天钟”。这种“坐等提拔”的心态，不仅消磨了年轻干部的进取心，也让他们错失了在实践中磨砺成长的宝贵机会。长此以往，干部队伍的战斗力、凝聚力将受到削弱，事业发展也会因此受阻。要消除“坐等提拔”心态，必须从制度建设、思想引导、教育培养多方面入手。

树立正确用人导向，健全选拔任用机制。干部选拔必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，要坚决摒弃“唯年龄论”，把政治素质、工作能力、群众公认度作为选人用人的主要依据，让年轻干部明白，只有真抓实干、业绩突出，才能赢得组织的信任和群众的支持。同时完善考核评价体系，建立科学的干部考核评价机制，把工作实绩、担当作为、廉洁自律等作为重要考核指标，形成“以实绩论英雄、凭能力用干部”的良好氛围。要打破年龄壁垒，对那些德才兼备、实绩突出的干部，无论年龄大小，都要一视同仁、大胆使用；对那些虽年轻但能力不足、缺乏经验的干部，要继续教育培养，防止“拔苗助长”。

加强思想引导，注重日常监督管理。要加强对年轻干部的理想信念教育，通过理论学习、典型示范、谈话教育等方式引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。要注重在日常工作中锻炼年轻干部，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。组织部门也应加强年轻干部日常监督管理，对那些工作懈怠、敷衍了事的年轻干部，要及时提醒、批评教育，扼杀不良苗头。

注重实践锻炼，加强教育培养力度。要给予年轻干部更多的实践锻炼机会，制定科学的培养计划，有计划地把年轻干部放到基层一线、重点项目上磨炼，让他们在解决实际问题中增长才干，提升能力。同时，要完善容错机制，坚持严管与厚爱结合、鼓励与约束并重，旗帜鲜明地为那些敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，让他们在干事创业中能放下包袱，轻装上阵。（山东省东营市利津县委组织部：邵泓铭）