治国安邦，人才为重。锻造高水平人才高地，必须始终坚持和加强党对人才工作的全面领导，让党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。人才工作作为“国之大者”，事关民族复兴伟业，关乎国家发展全局。当前，各地引才聚才力度空前，人才“高原”之势渐成，但如何在这片“高原”上筑起引领发展、驱动创新的“高峰”，考验着各级党组织的智慧和担当。组织部门作为党管干部、党管人才的重要职能部门，必须提高政治站位，扛起政治责任，以“党管人才”为根本原则，以“组织担当”为坚实保障，找准小切口，做实大文章，为高水平人才高地建设注入强劲的“组工动能”。

铸牢“党的领导”定盘星，把准人才工作政治方向。党管人才是人才工作的根本原则，是中国特色社会主义制度优势在人才领域的重要体现。要坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党组织要切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，确保人才工作的正确政治方向。要将政治引领贯穿人才工作全过程，加强对人才的政治吸纳和政治感召，引导广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动投身到党和国家最需要的地方去。

下好“统筹谋划”先手棋，提升人才工作战略位势。组织部门牵头抓总，首在“谋”。要立足“两个大局”，心怀“国之大者”，以战略思维和全局视野谋划人才工作。要紧密结合国家重大战略需求和地方经济社会发展实际，科学编制人才发展规划，明确人才发展的目标定位、重点任务和实现路径。要善于抓重点、抓关键，聚焦高水平科技自立自强，围绕产业链布局人才链，瞄准“高精尖缺”，打造人才竞争的比较优势。要注重分类指导、精准施策，根据不同领域、不同层次人才特点，制定差异化、个性化政策，避免“一刀切”，实现人才发展与经济社会发展同频共振。

打造“近悦远来”生态圈，彰显组织温度与担当。环境好，则人才聚、事业兴。组织部门要当好人才的“家里人”，做优人才服务，做细人才保障。要持续深化人才发展体制机制改革，坚决破除体制机制障碍，向用人主体授权，为人才松绑，真正让人才创新创造活力竞相迸发。要构建全方位、全周期的人才服务体系，从子女教育、配偶就业、医疗保障等关键小事入手，解决人才后顾之忧，让人才安心安身安业。要营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，让广大人才感受到党的关怀和组织的温暖。

聚焦“产才融合”大文章，推动人才效能充分释放。使用是最好的培养。要坚持以用为本，围绕发展需要精准育才、靶向引才，推动人才供给与需求侧精准匹配。要积极探索“人才+项目+平台”一体化发展模式，依托重大科技项目、重点实验室、新型研发机构等，集聚和培养一流科技领军人才和创新团队。要促进产学研用深度融合，打通科技成果转化“最后一公里”，让人才的聪明才智转化为现实生产力和发展动能。要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，把论文写在祖国大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。

“功以才成，业由才广。”在党的坚强领导下，充分发挥组织部门的职能作用，以“咬定青山不放松”的韧劲，“不拘一格降人才”的胆识，必能汇聚天下英才而用之，为中华民族伟大复兴的中国梦提供更加坚实的人才支撑和智力保障。(冠县定远寨镇人民政府：李建华)