作为伴随数字化浪潮成长的一代，年轻干部既怀揣“敢为天下先”的闯劲，又手握“技术赋能”的钥匙。面对基层治理中的堵点、发展中的难点，唯有将创新思维融入实践肌理，才能让“金点子”转化为破解难题的“金钥匙”，在新时代的考卷上书写实干答卷。

技术赋能是年轻干部破解难题的鲜明优势。数字化改革浪潮中，年轻干部熟悉的大数据、区块链等工具，正成为重塑治理模式的“新引擎”。浙江“最多跑一次”改革中，以“85后”“90后”为主力的青年公务员团队，凭借对数字技术的敏锐感知，创新搭建“政务服务网”与“浙里办”APP，将1200余项高频事项纳入“一网通办”。他们牵头打通23个部门的数据壁垒，实现身份证、不动产证等电子证照跨领域复用，使群众办事平均跑动次数从3.4次降至0.7次，“零跑腿”事项占比超70%。雄安新区智能城市建设中，“95后”技术干部团队更是攻克区块链政务协同难题，用代码搭建起跨部门数据共享的“数字桥梁”，让企业注册、项目审批等流程提速60%以上。这些全国瞩目的实践印证：年轻干部的技术敏感度，正让治理精度与服务效率实现质的飞跃。

打破思维定势是创新破局的核心关键。基层工作中，“路径依赖”往往是发展的桎梏，而年轻干部敢于以新视角破解老问题。广西“硕士村官”杨宁扎根苗寨六年，面对“传统种植效益低、村民脱贫无门”的困境，打破“靠天吃饭”的惯性思维，带领村民试种紫黑香糯、高山泉水米等特色作物。她创新采用“合作社+农户+电商”模式，不仅让产品直供一线城市商超，更通过短视频平台讲好“苗寨农耕故事”，使全村贫困发生率从60%降至零。四川绵竹“90后”村书记王宇则将商业思维融入乡村振兴，把5・12地震后废弃的荒谷，改造为年接待10万人次的“龙门之巅溯溪营地”。他通过“院坝协商”集众智、“保底租金+分成”联农户的创新机制，让闲置资源变增收资产，带动35名村民稳定就业。这些广为人知的案例证明：跳出思维窠臼，才能让发展难题迎刃而解。

务实担当是创新落地的根本保障。创新绝非纸上谈兵，需在实践中攻坚克难，年轻干部用“钉钉子”精神让理想照进现实。西南油气田“90后”技术干部杨淮，面对输气站场依赖进口密封圈、成本高昂的难题，牵头组建青年攻坚组，扎根现场18个月反复试验，成功研制国产GD快开盲板密封圈。这项创新不仅打破进口依赖，更实现采购成本与供货周期“双降80%”，已在全国多个油气田推广应用。王宇在推动乡村振兴时，同样遭遇“村民不懂运营、物流成本高”的阻碍，他随即组建“技术帮扶队”培训本土主播，又以村集体名义与快递公司签约降低运费，最终让玄郎村的蜂蜜、菌菇等特产年销售额突破百万元，带动30余户农户年均增收2万元以上。这些实践深刻诠释：年轻干部的创新既要“敢想敢干”，更要“善作善成”。

新时代赋予年轻干部新使命，创新是底色，实干是底气。从浙江政务改革的数字突破到苗寨脱贫的产业创新，从雄安新城的技术攻坚到乡村振兴的模式重塑，年轻干部正以技术为翼、以思维为锋、以担当为基，在破解发展难题中展现青春力量。当创新思维融入每一次调研、每一项决策、每一轮攻坚，青春答卷必将写满群众的获得感与幸福感。（青岛莱西市院上镇人民政府：江文贤）