白露是我国传统二十四节气中的第15个节气，也是秋季的第三个节气。《月令七十二候集解》中这样描写“白露三候”：一候鸿雁来；二候玄鸟归；三候群鸟养羞。我们应从“白露三候”中深悟人才队伍建设之道，千方百计揽才、各尽其能兴才、激发创新活力，聚天下英才而用之，全力打造“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态。

一候鸿雁来，以海纳百川的胸襟，引人才归之若流。做好新时代人才工作，必须进一步解放思想、开拓视野，秉持“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的理念，吸引五湖四海的“鸿雁”。坚持政策引领人才聚集，因地制宜，结合当下发展的急切需求和长远布局，制定和实施更加积极、开放、有效的人才政策和行动。建立“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才机制，采用“驿站式”管理、“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式，广揽各类人才，做大做强人才基本盘，让更多千里马在齐鲁大地竞相奔腾。进一步拓宽人才发现渠道，依托侨联、欧美同学会等组织，面向全球广发“英雄帖”，完善海外引进人才支持保障机制，拓展海外人才网络，邀请海外侨胞、留学生参与家乡建设。

二候玄鸟归，以筑梦桑梓的情感，引人才衔泥归巢。参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。家乡是人才成长的起点，是离乡人才的根，乡情是人才返乡的纽带。打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”，积极实施本地籍优秀人才回引计划，打通回流渠道、创新回流政策、搭建回流平台，形成“人才回归、智力反哺、技术落地”的生动局面。建立在外人才联谊会，邀请在外人才参加茶叙会、座谈会，让他们了解家乡发展变化和政策环境，为家乡发展献计献策，激发在外人才把思乡之情化为返乡创业之举。开辟返乡人才创业就业“绿色通道”，设立专门服务窗口，实施“一站式”受理、并联审批、限时办结，大幅提升办事效率，全面落实税费减免、场地扶持、创业补贴等优惠政策，降低创业初始成本，让在外人才留得住、有保障、干得好。

三候群鸟养羞，以近悦远来的环境，助人才展翅高飞。“养羞者，蓄食以备冬，如藏珍馐。”白露之时，诸鸟贮冬粮、御严寒。事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才竞争归根到底是人才生态环境的竞争。建设人才成长“孵化器”，在更高层次、更大范围为人才“搭台子、架梯子、铺路子”，不断提升人才支撑度，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。做优做实“一站式”“管家式”服务，全力解决人才在安居落户、子女教育、医疗保健等“关键小事”，将其办成彰显城市温度的“暖心大事”。理顺人才与事业的互促关系，敢于容错试错，充分信任放权，压实担子，支持人才在关键岗位和一线实践中墩苗壮骨、攻坚克难，让他们在磨练中成长，在新时代里成就事业、实现价值。

盖有非常之功，必待非常之人。人才是高质量发展的核心引擎，唯有持续营造识才、爱才、敬才、用才的优良生态，真心实意解人才之所难，尽心竭力应人才之所需，设身处地想人才之所盼，才能真正激发创新创造活力，为奋力谱写中国式现代化山东篇章提供强有力的人才保障和智力支持。(山东省冠县定远寨镇人民政府 ：李建华)