所谓偏才、专才，是指那些思想新异、极具个性，在某一方面或某一领域能为常人所不能的人。长期以来，受传统人才观影响，人们往往更青睐那些“工作多面手”、“复合型人才”，对存在明显缺点或不足的偏才专才，则难免持有偏见，忽视了其优点和长处，造成对人才资源的极大浪费。

在经济社会快速发展的今天，对人才的需求也越来越趋向多元化和复杂化，不少偏才专才凭借深厚的专业知识能力不断破解复杂难题、推动行业发展。全国劳动模范徐成东仅有初中学历，却凭借几十年如一日的学习积累攻克艾萨炉炼铅的世界级难题，突破了外国技术壁垒；宇树科技创始人王兴兴读书时是英语考试常常不及格的偏科生，最终却带领团队实现人形和四足机器人领域的颠覆性创新。由此可见，偏才专才同样是实现创新驱动发展的宝贵人才资源，要打破误解与偏见，对其成长发展给予更多关注、理解和支持，避免他们被轻视、被埋没。

人才发展，以用为本。要充分发挥偏才专才的最大价值和作用，必须客观公正评价人才、科学合理用好人才。一方面，针对不同行业和地区对人才的需求不同，对人才的评价也要避免“一把尺子量到底”，要构建多元化人才评价体系，打破身份、职称、学历等限制，对产业发展急需、社会贡献大、现行人才目录难以界定的特殊人才，“一事一议”、“一人一策”开展专项评审，做到不拘一格选人才、用人才，让更多拥有卓越才能的偏才专才得以涌现。另一方面，要给偏才专才搭建干事创业舞台，结合实际靶向精准打造实践赋能平台，通过定向孵化、项目制培养等方式，引导其深度参与区域经济发展、产业转型升级及核心技术攻坚等国家战略需求领域，重点建立“揭榜挂帅”、“赛马比拼”等动态选拔体系，使偏才专才在重大工程、重点科研项目中获得价值实现通道，不断营造人尽其才、才尽其用的良好生态。（山东省淄博市张店区委组织部：王文博）