近年来，干部“网红化”成为流行，不管是在稻田里尬舞、骑马背上扬鞭，还是去老乡家蹭饭，领导干部通过博眼球的方式“出圈”，确实为当地发展引了“流”，增加了知名度。但是，如果盲目跟风模仿，过度追求流量效应，就会使干部走红变了“味”而弄巧成拙、本末倒置。

盲目跟风导致负担增加，甚至沦为形式主义。干部出圈走红本应是被动、意外之举：有个性的干部发挥自己特长，拍摄趣味视频，在社交媒体分享工作日常，往往因为颠覆政府官员正襟危坐、不苟言笑的刻板形象，被网友群众喜闻乐见，广泛传播，为当地经济发展起到一定促进作用。但一些地方盲目跟风，主动提要求下指标，造成“花式内卷”，有的干部个人潜质并不适合“抛头露面”，为完成任务只能不切实际的模仿，挖空心思“整活”，把精力用在了如何追求流量上，荒掉了本该做好的基本工作。

领导干部应保持清醒头脑，练就过硬本领，靠工作实绩出彩，实事求是“出圈”，另一方面也需在保持创新活力的同时建立约束机制，避免干部追求“流量政绩”和潜在的“高级红”、“低级黑”风险。当网络热度褪去，留下的应该是广大人民群众实实在在的获得感、幸福感和满意度，这才是各级领导干部最亮眼的“底色”。（山东省青岛市即墨区委组织部 ：于凌风）