干部担当作为，既要有“蹚新路”的勇气，也要提升“固根本”的能力。党员干部在蹚新路的过程中，在关键问题上要敢拍板、敢定事，铆足闯劲儿、干劲儿、韧劲儿，把改革向纵深推进，方能破局立新，开辟发展新境界。

蹚新路要有勇气和担当。新路注定是狭路，如果遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走，只会停滞不前。党员干部要敢于跳出“安乐窝”、走出“舒适圈”，从不合时宜理念、传统思维定式、条条框框限制、狭隘地域局限、看摊守业求稳中跳出来，立足实际大胆闯，拿出勇气大胆试，干前人没有干过的事情，走前人没有走过的路。要经受住时间的考验，新路没有方向可循、没有路径可依、没有前车之鉴，常常遇到需要选择方向的路口，要敢于决策、善于拍板，以永不满足、永不懈怠、永不停歇的战斗姿态，主动担当、躬身入局，持之以恒、久久为功，推动蹚新路结出累累硕果。

党员干部在蹚新路的同时，也要不断提升自身本领素质，为攻坚克难做好根本保障。要坚持谋定而后动，切实把上级政策学清楚、把工作现状搞清楚、把一线情况摸清楚，加强科学论证和研判分析，在谋深、谋细、谋实中提升担当作为的能力素养。要及时补课充电，加强对现代科技、现代产业、现代金融、国际经贸规则和宏观经济政策的跟踪学习，站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些，提高总揽全局、统筹兼顾的能力。要坚持问题导向，深入分析工作中面临的最突出、最重大、最迫切的挑战，树牢“一失万无”的底线思维，把各种风险研判在前，把各项工作抓细抓实，守牢“一排底线”，确保“万无一失”。

蹚新路不仅需要破局者的改革进取，更需要组织部门的关怀与帮助，为他们卸包袱、撑腰杆。组织部门要按照三个区分开来原则，正确处理在改革中出现的失误或错误，为他们保驾护航，撑起保护伞，不让他们流汗又流泪。对于敢于锐意改革，做出经得起实践检验、人民满意的政绩的党员干部，要综合运用考核奖惩、记功表彰、政策倾斜、项目支持、物质奖励、精神鼓励等方法，及时进行奖励，充分激发和调动党员干部蹚新路的积极性、主动性。对于以蹚新路为借口和理由故意触犯党纪国法红线的，也不能纵容姑息，从而形成一种敢闯敢干又保持底线不可碰的环境氛围。（山东省诸城市委组织部：王源杰）