在全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神的关键时期，"深化改革创新"已成为新时代最鲜明的主题。作为青年干部，我们既是改革红利的受益者，更是创新实践的排头兵。面对"怎么看"的认识论问题和"怎么办"的方法论命题，需要我们以青春之思辨改革之势，以奋斗之姿闯创新之路。在威海市经开区深化作风能力提升年活动的引领下，经开区正以昂扬的姿态迈向高质量发展的新征程。作为新时代的年轻干部，我们既是经开区的建设者，也是这片热土的追光者。作为一名基层经济发展工作人员，我深刻认识到，必须勇立改革潮头 争当创新先锋，在服务企业发展、推动项目建设、优化营商环境的具体实践中，与经开区同成长、共奋进。

一、明辨时势：在历史坐标中把握改革创新的时代逻辑

党的二十大报告将"坚持深化改革开放"列为前进道路上必须把握的重大原则之一。作为青年干部，我们要深刻认识到：改革不是选择题而是必答题，创新不是软任务而是硬指标。在经济发展一线，作风问题直接影响着服务效能和发展质量。作为基层经济发展工作人员，我们更需要以刀刃向内的勇气进行自我革命。

比如项目服务是否还存在"大而化之"？近期，在跟进恒万智能仪表二期项目时，我就因没有深入调研，导致对项目方提出的规划许可办理问题回应不够精准。这提醒我必须改变"坐办公室等材料"的工作方式，真正做到"一线工作法"。经开区的每一项工作都关乎发展大局，我们必须以“工匠精神”对待每一份任务，拒绝敷衍了事，做到精准施策、精细落实。

比如产业研究是否缺乏"争先进位"意识？

在做季度经济运行分析报告时，分管领导指出我们的报告缺乏比较、缺乏创新，多的是“拿来主义”，这正是我们需要改进的地方。年轻干部应当树立“见红旗就扛、见第一就争”的进取意识，主动对标先进，以更高标准推动工作突破。

比如对待企业诉求是否存在"三推"现象？

记得有多家企业反映升规纳统政策兑现慢的问题，我起初认为这是其它部门的职责，后来在领导指导下，对上主动协调多个部门，对企上门为企业做好解释工作，最终帮助企业解决了问题。经开区的发展需要每一位干部扛起责任，做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”，以主人翁姿态推动问题解决。

作风问题关乎事业成败。我们定要真正做到“想干事、能干事、干成事”。年轻必须坚决杜绝形式主义、官僚主义，以实干实绩赢得群众认可。唯有常怀“五问”，才能时刻保持清醒，在自我革命中找准奋斗方向。

二、知行合一：在实践沃土中锤炼改革创新的过硬本领

要争当项目服务的"红小二"。强化对重点项目服务力度，做到一个项目、一名专员、一跟到底。比如在服务安然纳米植物干细胞产业园项目时，我坚持每周至少去一次工地，建立问题台账，协调解决燃气管道施工问题、临时用电等12个问题，推动项目提前3个月开工。3年内共协助6个项目申报省级项目成功，远超其它街道平均数量。

要争当产业创新的"前沿哨兵"。经开区的发展离不开创新驱动。我们要在守牢底线的基础上，敢于打破思维定式，在产业升级、营商环境优化等方面探索新路径，以创新思维破解发展难题。

要争当企业服务的"暖心管家"。担当是年轻干部最鲜明的底色。无论是重点项目推进，还是企业发展难题破解，我们都要主动靠前、勇挑重担，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，为经开区发展贡献力量。

三、砥砺奋进：在时代大考中交出青春答卷

经开区是一片充满机遇的热土，在这里，我们与经开区共同成长——经开区为我们提供施展才华的舞台，我们以奋斗回报这片土地的滋养。

在基层经发办工作的三年里，我见证了辖区经济产值、营收从120万到150万的增长，也实现了从"科室新手"到"业务骨干"的蜕变。这种"双向奔赴"让我深刻体会到：服务发展就是最好的成长。在参与编制《街道招商引资和项目建设攻坚工作方案》过程中，通过大量调研学习，我的产业分析能力得到质的提升。

某位领导说："你们年轻人研究产业，既要懂数据，更要懂企业，日常工作要做好，亮眼工作要做精。"，对我而言，企业满意就是最大的成就。当帮助某外贸企业解决物流难题后，企业夜里微信送来的感谢语让我明白：基层经发工作看似平凡，却关系着企业的发展信心。

当前，中国正处于高质量发展的关键阶段，内外环境复杂多变，机遇与挑战并存。深化改革创新既是破解发展难题的“金钥匙”，也是推动经济社会转型升级的“总引擎”。面对新形势、新任务，必须从思想认识与实践路径两个维度深入回答“怎么看”与“怎么办”的问题，以更大的勇气和智慧推进改革攻坚，激发创新活力。站在新的起点上，我将继续以青春之思辨改革之势，以奋斗之姿闯创新之路。在坚守中传承奋斗精神。 时代的发展需要一代代人的继续奋斗。我们要传承老一辈建设者的拼搏精神，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，跑好属于我们这一代人的接力棒。（威海市西苑街道办事处经济发展办公室：高鑫）