人才是创新驱动的核心要素，也是区域高质量发展的决定性力量。四川作为国家发展战略腹地，要实现“四化同步、城乡融合、五区共兴”的目标，必须牢牢抓住人才这一关键资源，以创新人才集聚引领高质量发展。新时代背景下，四川需以更开放的姿态、更务实的举措，打造创新人才高地，为治蜀兴川注入强劲动能。

以产业为基，激活创新人才“动力源”。产业是人才集聚的土壤，创新人才则是产业升级的引擎。区域竞争的本质是人才竞争，唯有破除藩篱、广纳百川，才能实现产业与人才的深度融合。近年来，四川宜宾、泸州等地以园区为载体，精准引进动力电池、晶硅光伏等新兴产业领域领军人才和创新团队，通过代建厂房、提供设备及资金扶持等方式，推动“专精特新”产业快速发展。这一实践表明，平台建设与产业需求同频共振，方能释放人才活力。未来，四川需进一步强化产业引才导向，围绕主导产业、新兴产业和未来产业布局创新链，实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

以生态为要，打造创新人才“强磁场”。创新生态圈是吸引和留住人才的关键。当前，全球创新资源加速流动，四川需以更高站位抢占先机。近年来，绵阳积极探索云上科技城、云上大学城、顶尖科技人才小镇、科创基金小镇的“两城两镇”模式，通过建设高能级创新平台，如国家重点实验室和新型研发机构，成功打通“产学研用”链条，成为了科技创新策源地和人才集聚地。这一经验启示我们，创新生态的构建需注重平台能级提升与资源整合，四川应持续优化创新环境，推动创新链与产业链精准对接，为人才提供“如鱼得水”的发展空间。

以服务为本，构建创新人才“暖心巢”。引才容易留才难，服务机制是人才扎根的保障。四川在人才服务方面已迈出坚实步伐，如成都平原经济区8市签署职称互认协议，实现人才区域流动“零障碍”，依托“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”“四川省知名高校人才活动周”等活动联合招引优秀人才，形成区域引才合力，打破了行政壁垒，促进了人才资源共享。未来，四川还需在柔性流动机制、生活配套服务等方面持续发力，让人才“引得进、留得住、用得好”。唯有以贴心服务赢得人才真心，才能激发人才干事创业的热情。

功以才成，业由才广。面对百年变局，四川需以“聚天下英才而用之”的胸怀，在产业集聚、生态优化、服务提升上久久为功。新时代，创新人才集聚的“新画卷”已徐徐展开，唯有以更开放的制度、更包容的环境、更优质的服务，方能将这张蓝图一绘到底，为四川高质量发展书写新的篇章。（四川省眉山市青神县规划和自然资源局：李逸）