当田野因青年出走而寂寥，当老农背影成为乡村图景的沉重底色，“空心化”困境已非一村一寨的哀叹，而是广袤乡土共同面临的生存挑战。乡村人才之渴，从未如此灼人；乡村振兴伟业，其命脉系于人才之兴衰。破解人才困局，既需外部“输血”引入活水，更需内部“造血”培厚根基——唯有双轮驱动、协同发力，方能真正打通乡村人才血脉。

乡村人才之困，非一日之寒，其症结深植于历史与现实的土壤。城乡发展鸿沟，是人才单向流失的深层渊薮。乡村在基础设施、公共服务、发展机会上的明显落差，使“人往高处走”成为理性选择。同时，传统涉农职业吸引力式微，在“轻农”“离农”思想影响下，不少青年对乡土价值认同淡漠，涉农技能传承亦显青黄不接。更值得警惕的是，一些地方在人才建设中陷入“重引进、轻培育”的误区，热衷招引外部“飞鸽牌”，却对在地“永久牌”的孵化缺乏耐心和投入，导致人才根系难以真正深扎于乡土沃壤。

欲解此困，须以系统思维重构乡村人才建设之道。当务之急，是彻底打破城乡人才资源壁垒，推动要素双向流动。我们要以制度创新为引擎，优化人才服务保障体系，破解返乡青年、下乡人才在创业扶持、子女教育、医疗养老等方面的后顾之忧；更需以产才融合为牵引，以特色产业吸附人才、以人才振兴反哺产业，形成“产业聚人、人兴产业”的良性循环。

然而，破解人才难题不能仅靠外部引入“输血”，更要靠培育本土“造血”能力。乡村的永续发展，终究离不开一支沉得下、留得住、用得上的本地人才队伍。这要求我们大力建设“内生型”人才培育体系：深化农职教育改革，探索“定向委培”“半农半读”等灵活模式，培养知农爱农新型人才；健全乡土人才资格认定和激励政策，让“土专家”“田秀才”获得应有尊重和价值实现；同时创新“政策银行”机制，整合扶持资源，为本土人才创业兴业提供全周期支持。

人才兴，则乡村兴。当乡土沃野成为人才纵横驰骋的广阔天地，当人才根系深植于大地血脉，乡村发展便能焕发真正内生动力。引凤还巢与固本培元，是乡村人才振兴的一体两翼。唯以制度创新为基石，以双向流动为路径，以培育内生动力为根本，方能让人才活水在希望的田野上奔涌不息，浇灌出乡村振兴的繁花硕果——这不仅是乡土之幸，更是我们共同奔赴的未来图景。（惠水县纪委：陈月）