《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》擘画了乡村振兴宏伟蓝图，吹响了新时代新征程全面推进乡村振兴的奋进号角。习近平总书记强调，“乡村振兴，人才是关键”。在全面推进乡村振兴的征程中，人才作为最具活力、最具创造力的要素，是推动乡村产业发展、文化繁荣、生态宜居、治理有效的根本动力。然而，当前乡村人才队伍建设仍面临诸多挑战，如人才短缺、结构不合理、素质不高、流失严重等问题，成为制约乡村振兴的瓶颈。因此，加强乡村人才队伍建设，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是实现乡村振兴战略目标的当务之急和长远之策。

“海纳百川，有容乃大。”乡村振兴不能仅依靠本土人才，还需广泛吸引外部人才加入。一方面，制定积极的人才引进政策，吸引高校毕业生、退伍军人、外出务工经商人员等返乡创业，为乡村注入新鲜血液。如有的地方设立返乡创业专项基金，提供创业补贴、贷款贴息等支持，吸引了众多在外人才回乡发展特色农业、乡村旅游等产业，带动了当地经济发展和农民增收。另一方面，建立城乡人才交流机制，引导城市各类专业技术人才下乡服务。通过选派科技特派员、教师支教、医生下乡义诊等方式，将城市的人才、技术、信息等资源引入乡村，促进城乡人才互动和资源共享。

“十年树木，百年树人。”乡村本土人才是乡村振兴的重要力量，他们熟悉乡村情况，具有深厚的乡土情怀。加强乡村人才队伍建设，要注重培育本土人才，挖掘和培养“土专家”“田秀才”“能工巧匠”等乡土人才。加大教育培训力度，根据乡村产业发展需求和人才特点，开展针对性的技能培训，如农业技术培训、电商培训、手工艺培训等，提升本土人才的专业技能和综合素质。比如，一些地方开展“新型职业农民培育工程”，通过课堂教学、实践操作、线上学习等多种方式，培养了大批懂技术、会经营的新型职业农民，成为乡村产业发展的主力军。同时，搭建乡土人才成长平台，鼓励他们创办领办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，发挥示范带动作用，带领更多农民增收致富。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要让人才留得住、干得好，必须优化留才环境，解决人才的后顾之忧。一方面，完善乡村基础设施和公共服务，改善乡村生活条件，提高乡村对人才的吸引力。加大对乡村道路、水电、通信等基础设施建设的投入，加强乡村教育、医疗、文化等公共服务设施建设，让人才在乡村能够享受到与城市相当的生活品质。另一方面，建立健全人才激励机制，给予人才充分的尊重和认可，提供良好的发展空间和待遇保障。对在乡村振兴中做出突出贡献的人才，给予表彰奖励和政策倾斜，在职称评定、项目申报、资金扶持等方面给予优先支持，激发人才的积极性和创造性。此外，营造良好的人才发展氛围，倡导尊重人才、爱护人才的社会风尚，让人才在乡村感受到温暖和关怀，真正扎根乡村、奉献乡村。

“治国经邦，人才为急。”加强乡村人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会、企业和个人共同努力。只有广纳贤才、培育良才、留住贤才，汇聚各方人才的智慧和力量，才能为乡村振兴注入源源不断的动力，让乡村这片广阔天地焕发出新的生机与活力，实现乡村全面振兴的美好愿景。（惠水县财政局：欧阳德鑫 ）