站在乡村振兴与基层治理现代化的历史交汇点，青年选调生作为党的基层工作“轻骑兵”，既要在田埂地头丈量初心，更需以“改革永远在路上”的进取精神和“严字当头”的政治自觉，为管党治党注入青春动能。当改革精神与严的标准在基层党建沃土中深度融合，便能催生出组织强、治理优、民心聚的生动局面，这既是新时代赋予青年干部的政治命题，更是锻造基层战斗堡垒的必由之路。

一、以改革思维破题，让基层党建在创新中焕发时代活力

青年选调生需打破“路径依赖”，以改革视角重构基层党建工作范式，打破“惯性思维”，让党建从“纸面”走向“地面”。基层党建最忌“空对空”，即文件学了一堆，但群众感受不到变化。青年干部要善于用“问题导向”破局，变“会议室学习”为“田间地头实践”，把党课搬到合作社大棚、村史馆，运用“微党课”“故事会”等形式，让老党员讲传统、年轻党员谈创新，增强参与感，用群众满意度检验党建成效。青年干部生长于互联网时代，更应推动党建工作“触网升级”。以往的组织生活中，难免会出现党员同志们由于工作或是生活无法按时参与党组织的活动。一般的处理方式是进一步协调时间或是送学上门。通过数字化创新基层党建模式，可探索新型的“党建 + 数字治理”模式，将组织生活考勤、党员积分管理、群众诉求响应等功能集成化，让流动党员通过云端参与“三会一课”，破解农村党员零散化、流动化、老龄化难题。党建创新的落脚点必须是“为民造福”。青年干部要推动党建与中心工作深度融合，借鉴“ 党建微网格”改革经验，像浙江“千万工程” 中那样，将党支部建在产业链上、党小组设在网格里，带领村民成立特色产业党小组，在特色产业发展中设立 党员责任田，让改革成果切实转化为乡村发展效能。这种改革不是对传统的否定，而是通过流程再造、技术赋能，让基层党组织的神经末梢更灵敏、服务触角更延伸。

二、以严的标准筑基，让纪律规矩在基层落地生根成常态

青年干部要把“严”字贯穿管党治党全过程，成为基层政治生态的“净化剂”。在思想建设上，要始终把纪律规矩挺在前面。常补“精神之钙”，将党的理论和对重要方针政策的学习融入日常，避免“学用两张皮”。勤照“反面镜子”，定期观看基层微腐败警示案例，用“身边事教育身边人”，时刻保持“如履薄冰”的警觉。在作风锤炼中，推行负面清单制度，明确禁止优亲厚友微腐败等多类边界模糊的行为，每月由村民代表对党员服务质量进行星级评价，将评价结果与村级评优挂钩。在基层具体事务中，树立优秀党员的标杆，充当践行者、引领者和监督者的角色。当好“移动探头”，在驻村工作中时刻把“严”字标准深藏于心，对苗头性问题早发现、早提醒。组建“纪律观察员”，邀请老党员、乡贤担任廉情监督员，对村级事务开展“贴身监督”。用好“批评与自我批评”武器，在组织生活会上真刀真枪提意见，避免“老好人”现象，让红脸出汗成为常态。

三、以青年担当践行，让改革与严管在基层治理中同频共振

选调生作为联结政策与群众的“桥梁”，需将改革精神与严的要求转化为治理效能。在田间地头的摔打磨砺中，青年干部应当能够意识到，改革不是随心所欲的闯，严管也不是固步自守的僵，真正的改革精神，恰恰诞生于严格的纪律框架之中，责任的担当亦体现在既能守住“严”的底线，又能闯出“新”的天地。在矛盾调解中，运用“枫桥经验”改革精髓，既严格遵循法律框架，又融入乡土人情，实现“小事不出村、大事不出镇”。在政策落实上，既对照政策标准“严把关”，又深入群众查看实际状况，杜绝“一刀切”式执行，让党的惠民政策精准滴灌到每个需要的群众。这种担当不是盲目创新，而是在严守政治纪律的前提下，以“闯”的精神、“实”的作风破解基层党建与治理的痛点堵点。“严”与“新”看似矛盾，实则相生。纪律规矩划定的“赛道”，恰恰是改革创新的“起跑线”。就像高铁之所以能跑出世界速度，正是因为有严谨的轨道作保障。青年干部的价值，就在于能用年轻的思维活化严谨的制度，用创新的方法落实严格的要求。这不是非此即彼的选择题，而是需要智慧把握的辩证法。

改革精神与严的标准，如同管党治党的“车之两轮”“鸟之双翼”，推动基层党建在守正中创新、在创新中强基。作为新时代青年选调生，我们既要做改革的“弄潮儿”，在基层党建中敢破敢立、善作善成；也要当严管的“守护者”，让纪律规矩成为基层党组织的“钢筋铁骨”。唯有如此，才能让鲜红的党旗在乡村振兴一线高高飘扬，以管党治党的实际成效，书写不负时代、不负人民的青春答卷。（东营市东营区辛店街道：戴慧姿）