基层是国家治理的“最后一米”，是政策落地的“神经末梢”。但曾几何时，基层干部深陷“文山会海”的围城，困在“痕迹管理”的迷宫，困囿于“千条线穿一根针”的权责失衡。当填表留痕挤占走访群众的时间，当迎检考核消磨干事创业的热情，基层治理的活力之源亟待疏通。破解基层负担过重难题，需以系统思维打好组合拳，让基层干部从“疲于应付“转向“精准发力“，真正成为服务群众的“主心骨”、改革攻坚的“生力军”。

一、破思想之冰，校准减负“坐标系”。减负不是减责，而是为担当者担当。“表格扶贫“怪象曾在基层频发：驻村干部日均填表6小时，却难见产业规划踪影。这暴露出部分干部将减负等同于“降低标准”的认知偏差。需从思想根源破冰，通过学政策问初心、学案例问差距、学先进问路径“三学三问”活动，引导干部树立“减负增效双螺旋”理念。如浙江安吉余村推行“三张清单”，将督查考核事项压缩35%，换来民生项目响应速度提升50%，印证了“减负不是躺平，而是聚焦靶心”的治理辩证法。

二、立制度之柱，织密减负“防护网”。制度是根治形式主义的良药。健全精文减会长效机制，严控文件会议数量规模，精简内容、压缩时长，提升针对性实效性。优化考核体系，建立以群众满意度、工作实绩为核心的指标，避免“一刀切”和台账检查，重实绩轻痕迹。完善权责清单制度，明确基层职责边界，杜绝随意摊派任务，确保权责对等，破解“千条线一根针”困境。通过制度刚性约束，为基层减负提供坚实保障，推动基层治理提质增效。

三、强监督之剑，架起减负“高压线”。健全基层减负监督机制，通过专项督查、明察暗访、群众监督等多元手段，常态化纠治形式主义、弄虚作假问题。对落实减负政策不力、变相加码单位从严追责，形成震慑效应。畅通群众举报渠道，鼓励社会监督曝光加重基层负担行为，确保减负成果经得起实践检验。

四、赋能量之翼，锻造减负“强引擎”。统筹资源倾斜与能力建设，强化基层资金、技术、人才保障，改善工作条件。针对性开展业务培训，提升干部专业素养和执行效能。通过赋能增效与减负协同，构建“减负不减责、增能促担当”的良性循环，推动基层工作质效双升。

从“疲于填表”到“潜心干事”，从“被动应付”到“主动破题”，基层减负是一场刀刃向内的治理革命。当制度藩篱被打破、形式枷锁被卸下、数字赋能添羽翼，基层干部定能如“劲竹破岩”般挺立担当，在乡村振兴、基层治理的沃土上书写新篇章。（山东省东营区龙居镇人民政府：李勇泉）