基层部门是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“最前沿”。近年来，党中央高度重视基层减负工作，从整治“文山会海”到规范考核检查，一系列务实举措直指基层痛点难点。然而在实际推进中，仍有部分地区存在“纸面减负”“数字减负”等形式主义问题。从选调生视角来看，真正的减负不是简单的“减指标”“抠字眼”，而是要“减压力”“增效率”，让基层干部从繁杂事务中解脱出来，把更多精力投入到为民服务和乡村发展的“前沿战场”。

“减”字当头，划清界限。基层减负不是抽象口号，必须具象为清晰边界。要全面梳理基层职责事项，制定“基层操作负面清单”和“权责增加多级审批流程”，释放基层干部面对“文山会海”的不确定压力，让高质量、高创新成为基层工作的新趋势。要严禁充斥“形式主义”的过度检查、过度留痕、多头报送情况，充分借鉴浙江等地“最多查一次”改革成果，让确定的行动战胜空虚的口头。同时，对于上级部门随意下放、转嫁的责任，应制定依据清单进行甄别反馈的机制保障，让基层干部敢于反馈、敢于纠错，推动基层工作去虚增实。

“增”在实处，赋能增效。为基层减负，绝非仅“减其责任”，而是追求“增其效能”，使基层干部有资源、有精力更好地履职。一方面，需在人员编制、经费保障上向基层倾斜，确保“事有人干、活有钱办”；另一方面，要大力推动数字政务下沉，让“数据多传输，干部少跑腿”。探索推动将多个政务整合为“一平台”服务，切实减少指尖负担，提升基层干部工作效率。此外，需健全科学考核机制，将群众满意度、问题解决率等作为关键指标，引导干部把精力用在解决真问题、真解决问题上。

“护”航全程，筑牢堤坝。好政策需硬保障。应建立常态化督查与反馈机制，设立“减负观察督导员”或“基层负担直报点”，对执行变形、反弹回潮的问题及时整改解决。同时，营造体谅基层、信任基层的干事氛围，让基层干部从“怕问责”转向“敢担当”。对于锐意改革、敢于创新的干部，要健全容错纠错机制，为其撑腰鼓劲，激发内生动力。（山东省东营市东营区史口镇人民政府：李宗苗）