近日，关于基层干部“休假难”的讨论引发关注。加班调休、带薪休假本是干部的法定权利，然而现实中，不少干部或困于“请假羞耻”，或囿于责任压力，或疲于繁琐流程，最终选择默默扛下超负荷工作。休假制度空转，不仅损害干部身心健康，更可能影响基层治理效能。根治这一顽疾，亟需找准症结、综合施策。

破除“休假即懈怠”的认知偏差。一些地方将“加班常态化”等同于“担当作为”，将“放弃休假”视作“讲政治”的表现。这种扭曲的价值观导致干部担心请假影响考核晋升，甚至被贴上“不敬业”的标签。必须扭转“以加班论英雄”的导向，明确休假是干部恢复精力、提升效率的必要保障，而非工作态度的“扣分项”。

减轻“想休不敢休”的现实负担。基层工作“上面千条线，下面一根针”，任务层层加码、人手普遍不足。干部一旦休假，工作往往无人接手，返岗后积压如山，反而加剧负担。对此，需科学配置人力资源，推动AB岗制度落实，避免工作过度集中在少数人身上。同时，上级部门应减少不必要的重复报表、迎检任务，为基层腾出“可休之空”。

优化“能休不愿休”的制度环境。部分单位请假程序复杂，需层层报批、多方协调，干部望而却步；有的地方休假权益缺乏刚性保障，领导“一句话”便能否决申请。应简化休假流程，明确审批时限，杜绝人为设障。纪检监察部门可将休假制度执行情况纳入督查范围，对变相剥夺干部休假权的行为严肃问责。

“身体是革命的本钱”。让干部安心休假，既是依法保障权益的必然要求，也是提升基层治理可持续性的长远之策。唯有从观念纠偏、负担减量、制度护航等多向发力，才能打破“休假难”的困局，让干部张弛有度、轻装上阵。（贵州省黔东南州剑河县久仰镇人民政府：谭茂华）