全国组织部长会议强调，要加强和改进流动党员的教育管理。在城乡发展脉搏同频共振的今天，广大流动党员如同充满生命力的“红色蒲公英”遍布各地，为基层治理注入了生机活力，但也常面临“落地难扎根”的困境。数字技术的发展，恰似一场“及时雨”，为加强和改进流动党员管理提供了技术支撑。各地应善用数字管理，以系统性破题、载体化聚力、精品化提质为脉络，探寻让流动党员“心有归处”“行有方向”“为有舞台”的创新路径。

系统破题，从“数据孤岛”到“全域通联”。流动党员管理之困，首在“信息断流”。传统管理模式下，党员流出地与流入地“各管一段”，导致组织生活“悬空”、责任落实“挂空”。破解之道，需以系统性思维构建数字治理生态。要充分利用全国党员管理信息系统，打通跨区域政务数据接口，动态归集党员档案、流动轨迹、服务需求等核心信息，实现“一网统管、双向联动”。构建“全周期跟踪、跨区域联动”的数字治理生态，以“数字纽带”串联管理链条，让流动党员“云端安家、在线归队”。

载体创新，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。流动党员分散如星，传统“会议室党课”往往“雨过地皮湿”。需以灵活载体重塑浸润式学习场景，在快递网点、工业园区、建筑工地等流动节点打造“红色驿站”，利用配送间隙、午休时段开展“板凳党课”“安全微课堂”；针对新业态群体开发错峰学习模块，将政策解读、技能培训融入碎片化时间。同时，制作“新业态党员指南”“乡村振兴政策包”等扫码教材，增强学习吸引力。通过“见缝插针”的载体创新，让组织生活从“会议室打卡”转向“场景化浸润”，真正实现“流动不流学”。

精品提质，从“被动管理”到“主动出圈”。管理成效的核心，在于激活党员的“红色动能”。将职业特性与党员作用深度融合，建立“培育—激励—反哺”闭环机制，定制“技能先锋”“治理能手”等成长赛道，开设无人机操作、电商运营等实用课程，提升党员专业能力；推行“双线积分制”，将志愿服务、建言献策转化为创业扶持、培训资源等权益，激发内生动力；搭建“我为家乡代言”平台，引导党员发挥人脉优势，参与招商推介、技术指导，推动“智力回流、资源反哺”。让流动党员从“被管理者”转变为“治理合伙人”，方能释放其扎根基层、服务城乡的深层价值。

流动党员管理不是“选择题”而是“必答题”。从数据联通的“云端安家”，到见缝插针的“红色磁场”，再到双向赋能的“成长闭环”，当数字技术消融地域阻隔，当特色载体唤醒身份认同，当激励机制点燃奉献热情，散落的“红色蒲公英”就能在基层治理的土壤中扎根生长。（山东省海阳市委组织部：张孟瑶）