人才是推动区域高质量发展的第一资源。面对新一轮科技革命和产业变革，各地区要着力构建“精准引才、系统育才、生态留才”三维工作体系，通过搭建三大载体平台，形成人才引育留用完整闭环，为城市可持续发展注入强劲动能。

打造精准化引才平台，构建产才融合新格局。建立产业需求与人才供给动态匹配机制，组建专业化招引团队开展驻点服务，形成“以产聚才、以才促产”良性循环。通过绘制重点产业人才分布热力图，建立包含专业方向、技能等级等维度的动态需求清单。依托驻外联络机构和校地合作网络，定期举办行业专场招聘会、青年学子实习实训双选会，配套职业规划辅导服务。实施“产业项目＋人才团队”双招双引机制，创新开展创意创业竞赛和技能比拼大赛，成功促成多个产才融合示范项目落地。建立人才回归工程，通过流动党组织和商会网络引导外流人才携资本技术返乡，配套专项补贴计划和个性化支持政策，形成人才集聚“强磁场”效应。

建设系统化育才平台，完善人才培养全链条。构建政校企协同育人机制，形成“特色学院＋实训基地＋成长驿站”立体培养网络。联合职业院校共建产业特色学院，开发智能制造、数字技术等前沿专业课程体系，创新“理论教学+基地实训”分段培养模式。组建由产业专家与技术骨干构成的“双师型”导师团队，推行“项目实践—岗位轮训—技能认证”进阶式培养路径，重点培育数字工匠、技能大师等实用型人才。在重点企业建立青年人才储备库，通过技能比武、岗位练兵和领军团队评选活动，完善青年人才职业发展通道。深化“人才定制培养”与职校“企业合作班”融合机制，在课程设计、专业建设方面开展校企共建。

优化生态化留才平台，提升人才服务软实力。构建“线上＋线下”双轨服务体系，设立人才服务专区集成政策咨询、项目申报等办事功能。实施人才安居工程，建设配备智能化设施的青年社区，打造集居住、社交、创业于一体的复合空间。推出人才服务“一卡通”，整合子女教育、医疗保障等优质资源，建立诉求快速响应机制。完善分类评价和分级服务机制，制定“服务套餐”定人定标保障人才需求。建立人才成长跟踪服务系统，搭建产学研对接平台，定期举办行业技术交流活动和创新创业成果展。设立专项基金支持人才项目孵化，构建从职业发展到生活保障的全周期服务体系，持续营造拴心留人的人才生态。（ 梁山县委组织部人才办：徐上尧 ）