据10月27日《红星新闻》报道，春秋航空在兰州发布“空嫂”专项招聘：面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，学历全日制本科及以上，身高162～174厘米，不限专业和工作经验，计划在西北地区招录30～60人，2026年初启动培训。企业负责人直言，这一群体在服务儿童、应对突发方面更有优势。顺势而为、因势利导，这既回应了人口与就业结构的变化，也是服务业用工的务实探索。用好“她力量”，关键是理念更新、制度跟上、场景落地，让企业有收益、群众得实惠、社会更认可。

趋势之变，呼唤结构之调。青年劳动力总量趋紧、服务标准不断提升，乘务岗位对亲和沟通和应急处置的要求越来越高。已婚已育女性在情绪稳定、沟通协同、照护经验等方面具备长处。把“年龄门槛”改成“能力门槛”，以能力定义岗位、用场景匹配人才，才能把人用对、把岗配准。

举措要实，关键在配套成链。专项招聘不能“一阵风”。企业要把适岗体检、应急处突训练、服务礼仪与心理韧性训练都安排上，形成“入职—试岗—转正—进阶”的培养链；岗位上要把排班与备勤做细，兼顾生理周期与家庭责任，避免强度失衡；行业层面要建人才库、强复训、通区域协作与临时用工渠道，提高供需匹配的速度和质量。

公平为先，底线须牢。坚决破除“隐性歧视”和“花式门槛”，不因婚育区别对待；同时把安全这条线守紧，在体检、资质、训练、考核上统一标准、同向发力。监管要把好入口关、过程关、结果关，对培训质量、飞行时长、劳动合同、社保和职业伤害保障实行清单化监管，让机会公平与安全规范同步到位。

以点带面，示范促扩。乘务只是起点，养老护理、学前教育、社区服务、公共治理等同样需要成熟稳定的女性力量。建议把企业探索纳入地方“她就业”专项行动，叠加技能提升补贴、灵活就业社保支持、托幼托老服务增供等政策，把点上试水推成面上常态，形成可复制、可推广的制度做法。

用人之道，就是用其所长、成其所愿。把人放在合适的位置，让“她力量”在合适的岗位上发光，就业更稳、服务更优、社会更暖。把这件事做好，也是在为新质生产力添一把“巧劲”。（四川省泸县第六中学：陈文华）