“春节放假35天，按时返岗再发5000元奖励！”近日，浙江温州一家企业发布的春节放假通知，如同平地惊雷般引爆社交网络，让无数打工人直呼“羡慕到眼红”。通知明确显示，公司自2月1日起正式放假，3月8日复工，假期时长足足35天；更令人心动的是，全体员工只要按时离岗、如期返岗，就能每人斩获5000元“春节福利奖励”，奖金将于3月底足额发放。（2026年1月16日每日经济新闻）

这波“超长假期+真金白银”的双重福利，不仅打破了大众对春节假期的固有认知，更以满格的人情味，成为2026年开年最受热议的职场话题。

在大多数人的认知里，春节假期始终难逃“短平快”的宿命：机关事业单位法定假期不过7天，私企普遍放假10-15天，部分服务行业甚至不足一周。而温州这家企业直接将假期拉满35天，从2月初到3月初，涵盖了整个春节假期及前后充裕时段，相当于让员工拥有了近一个半月的“超长待机”时光。更难得的是，这份长假并非“无薪休假”的变相减负，反而搭配5000元返岗奖励，这意味着员工既能享受充足的休息时间，又能额外收获一笔丰厚的过节红包，这样的福利组合，堪称“职场天花板”级别的待遇。

起初，不少网友看到“35天长假”的标题时，还曾猜测“是不是企业效益下滑，变相裁员？”“会不会扣工资、降福利？”但随着放假通知细节曝光，所有质疑都变成了清一色的赞叹。事实上，企业的这波操作，恰恰彰显了其底气与格局：不差钱是表象，真正的内核是对员工的尊重与关怀。要知道，这家企业的员工中，不乏大量外来务工人员，他们常年背井离乡、奔波劳碌，一年到头难得与家人团聚。35天的长假，让他们有足够的时间往返家乡、陪伴父母、陪伴子女，弥补平日里的亲情缺憾；5000元的奖励，则是对员工一年来辛勤付出的肯定，更是对其按时返岗的贴心激励。这种“急员工之所急，想员工之所想”的管理理念，远比空洞的口号更能打动人心。

这波福利之所以引发全网热议，本质上是击中了当代职场人的核心诉求。如今，“996”“007”的焦虑尚未完全消散，“内卷”“内耗”仍是不少打工人的日常，“陪伴家人”“好好休息”早已成为奢侈品。而温州这家企业用实际行动证明：企业发展与员工福祉并非对立关系，而是相辅相成的共生体。35天的长假，看似“耽误”了一个半月的生产时间，但换回来的是员工饱满的精神状态、强烈的归属感与忠诚度。当员工带着满满的幸福感返岗，工作效率自然会提升，团队凝聚力也会更强，这种“人心换人心”的管理智慧，远比单纯的物质激励更具长远价值。

更值得称道的是，这波福利为企业带来了“双赢”效果：一方面，员工收获了实实在在的利益，幸福感与获得感爆棚；另一方面，企业凭借这波“无偿广告”，在全国范围内打响了口碑。不少网友留言表示“这样的企业请给我来一打”“明年跳槽就认准这家”“求招聘链接”，可见其在人才市场上的吸引力已然飙升。在如今的市场竞争中，人才是核心竞争力，而能够留住人才的，往往不是高薪，而是尊重、关怀与归属感。温州这家企业的做法，无疑为所有企业树立了榜样：真正的优秀企业，从来不是让员工“拼命干活”，而是让员工“快乐工作、幸福生活”。

企业要谋求长远发展，就必须摒弃“唯效益论”的短视思维，兼顾企业利益与员工福祉。温州这家企业的35天长假与5000元奖励，看似是“亏本买卖”，实则是最明智的投资——投资于员工的幸福感，就是投资于企业的未来。在新形势下，越来越多的年轻人择业时，不再只看重薪资待遇，更看重工作氛围、人文关怀与生活质量。企业只有顺应这一趋势，将员工当“家人”，才能吸引更多优秀人才，在激烈的市场竞争中站稳脚跟、行稳致远。

希望温州这家企业的暖心做法，能成为一股清流，激励更多企业反思自身的管理模式。多一些人情味，少一些功利心；多一些人文关怀，少一些硬性压榨。当企业与员工双向奔赴、彼此成就，不仅能让打工人收获归属感与幸福感，更能让企业在时代浪潮中焕发持久活力。这，才是职场最美的风景，也是企业发展最长久的正道。（唐山市丰润区丰登 坞镇人民政府：苗凤军）