乡村振兴，关键在人才；基层发展，核心靠人才。近年来，各地基层政府积极通过各项政策措施吸引人才回流，但本土人才流失现象依然突出。如何破解这一难题，成为各级政府当前工作的重点研究课题。

搭建成长型事业平台，确保本土人才“有事干、能出彩”。本土人才流失，往往源于“英雄无用武之地”的发展困境。基层政府需聚焦产业发展实际，建立人才需求动态数据库，将本土人才技能特长与乡村特色产业精准对接。在职业发展方面，要消除基层人才职称申报阻力，允许乡村教师、医护人员、农业技术员等通过实践业绩申报高级职称；进一步拓宽晋升渠道，对表现突出的本土人才，既可以通过技术序列晋升，也可选拔进入乡镇管理岗位，实现“技有所长、才尽其用”。

优化全周期服务环境，保障本土人才“留得安、过得好”。基层政府需构建“有温度”的就业环境。在生活保障上，对引进的技能人才，提供人才公寓或租房补贴、建立“子女入学绿色通道”，确保人才子女享受优质教育资源。在服务效率上，设立“人才服务专窗”，提供政策咨询、项目申报、手续办理等“一站式”服务。推行“人才服务专员”制度，为重点人才配备专属服务人员，全程跟踪解决问题，切实解决后顾之忧。

构建情感式联结纽带，增强本土人才“恋故土、有归属”。情感认同是人才扎根基层的“精神纽带”，组织本土人才参观家乡发展成就展、参与乡村规划座谈会，让其感受家乡变化。组建乡贤理事会，邀请在外优秀人才担任顾问，参与家乡建设决策。春节、中秋等传统节日组织“人才恳谈会”，与人才面对面交流，倾听诉求与建议。同时，搭建资深人才与青年人才交流平台，邀请成功扎根的本土人才讲述奋斗故事、开展“人才结对帮扶”活动，促进人才间信息共享、技术交流，形成“老带新、新促老”的良好氛围。（榕江县栽麻镇人民政府：周秀钦 ）