一线是检验干部的“主战场”，也是识别干部的“试金石”。干部行不行、能力强不强，不能只看材料、听汇报，更要在一线实践中看担当、在急难险重处看作为。把考察触角延伸到基层一线、攻坚前沿、服务现场，才能精准识准人、科学用对人，让实干者实惠、有为者有位，为事业发展锻造忠诚干净担当的骨干力量。

一线考察，考的是对党忠诚的政治品格。基层一线是政策落地的“最后一公里”，最能检验干部是否把“两个维护”落到实处。面对复杂矛盾、繁重任务，是迎难而上还是推诿扯皮，是一抓到底还是敷衍了事，本质上都是政治立场、政治担当的直接体现。用好一线考察这块“试金石”，就是要把干部在贯彻落实上级决策部署、应对重大考验、服务群众需求中的真实表现看清楚、记下来，以实干实绩衡量政治忠诚，确保选出的干部政治过硬、立场坚定。

一线考察，验的是攻坚克难的过硬本领。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。项目建设、乡村振兴、基层治理、矛盾化解等一线工作，没有“缓冲带”、不搞“温吞水”，最能看出干部的能力水平和工作作风。是主动啃硬骨头，还是习惯绕道走；是善于破解难题，还是束手无策，一线表现一目了然。用好一线考察，就是要打破“以票取人”“以论取人”的局限，在实践中识别愿干事、真干事、干成事的干部，让有思路、有办法、有成效的干部脱颖而出。

一线考察，树的是实干为民的鲜明导向。干部干得好不好，群众最有发言权；工作实不实，一线最能显真相。深入一线考察，既是近距离了解干部、倾听群众心声的过程，也是引导干部重心下移、扎根基层的过程。把考察标准对准群众急难愁盼，把评价权交给服务对象和基层群众，才能真正选出心中有民、务实清廉的好干部。用好一线考察“试金石”，就是要树立重实干、重实绩、重民心的用人导向，激励广大干部沉到一线、干在实处，以担当作为赢得组织信任和群众认可。

用人得当，则事业兴旺。一线考察不是简单“看一眼”“听一听”，而是精准识人、科学用人的重要抓手。始终坚持把一线作为考察干部的主阵地，以实干论英雄、以实绩用干部，就能不断凝聚起干事创业的强大合力，推动各项工作迈上新台阶、取得新突破。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）