近期读到一篇关于组织工作的评论，文中提到“健全组织体系不能‘抢工期’”，这一观点引人深思。当前，个别地方在推进基层组织建设时，存在“二季度达标”“年度验收”的速成倾向。这种将组织建设当成工程项目来推进的思维，本质上是对党的组织工作规律的误读。组织建设并非砌墙盖楼，可以倒排工期、冲刺验收；它更像是在培育一片森林，需要遵循规律、耐心涵养。

组织体系是“活的有机体”，而非“冷冰冰的机器”。细胞分裂需要周期，组织发育同样遵循规律。突击发展的党员就像强灌浆的稻穗，看着饱满实则空心；压缩流程选拔的干部，如同温室催熟的水果，难以经受风雨考验。历史反复证明，任何违背组织生长规律的“跨越式发展”，最终都要付出加倍的整改代价。组织力的提升，往往体现在日常的严格组织生活中，沉淀在持续的思想淬炼里，这是任何突击式建设都无法替代的成长逻辑。

形式达标不等于质量过关。当“覆盖率”“达标率”成为硬指标，就容易催生“纸面支部”“挂牌党委”。有的单位把成立党组织当作终点，忽视后续功能培育；有的地方追求干部年轻化指标，忽视必要的台阶历练。这种重“形”轻“效”的倾向，正在消解组织建设的实质意义。制度建设同样如此，再完美的顶层设计，也需要在实践中有机生长、不断调试，而非机械套用或一建了之。

干部培养最忌“拔苗助长”。优秀干部的成长有其客观规律，必要的台阶和完整的周期不可或缺。缺少扎实历练的“火箭式”干部，往往在重大考验面前暴露出能力短板。与其追求立竿见影的“显绩”，不如多做润物无声的“潜功”。当前改革发展任务越重，越要守住组织建设的定力。不必纠结一时快慢，不必计较表面得失。只要遵循规律、保持耐心，终能看到组织体系如春园之草，不见其长却日有所增。这才是共产党人应有的组织建设观。（莱西市姜山镇人民政府：邱帅）