以重实干、重实绩的鲜明用人导向，以建设基层复合型干部队伍为目标，积极探索“五个一”机制，打破基层干部“单一技能”局限，全面激发基层干部干事创业、比拼赶超的活力与干劲。

“一月一拍”解锁宣传技能。根据宣传工作实际，组织开展干部新媒体技能专项培训会，邀请上级新媒体专班工作人员和乡新媒体工作员详细讲解了宣传线索挖掘、内容创作、脚本撰写、拍摄技巧、视频剪辑等方面的内容，让干部职工系统学习短视频创作技能，提升基层干部队伍新媒体应用能力。设置视频拍摄工作任务，以部门为单位，每月拍摄剪辑视频宣传物料，由新媒体工作员负责剪辑处理，经审核后发布在官方新媒体平台，并让干部职工积极转发，实现干部职工“随手一拍”日常工作素材转化为展现乡村风貌的精品视频。

“一月一写”提升写作能力。下发关于进一步加强信息报送工作文件，合理设置写作任务，以部门为单位，要求每个部门每月至少撰写1篇总结性的亮点信息或者是2篇工作简报，并在每月28日前提交，逐步培养干部在日常工作中善于思考总结、在常规工作中善于总结提炼，锻炼干部“善学善思、善作善写”的写作能力。根据各部门信息写作出现的问题和困难，有针对性地组织开展信息写作交流座谈，让有写作经验的班子领导和办公室工作人员讲解信息写作方法、格式、逻辑等，不断提升干部职工信息写作水平。

“一月一访”强化结对帮扶。充分发挥统筹作用，由明确帮扶干部具体工作内容，鼓励帮扶干部每月到帮扶户家中走访1次，向帮扶户宣传相关优惠政策及反诈、禁毒、普法等方面的知识，与帮扶户聊家常，了解其工作生活遇到的困难问题，并收集民生保障、政策诉求、文化精神需求等方面的意见，逐步提高干部“善于与群众沟通、善于与群众打交道”的干事能力。

“一月一评”激发干事活力。制定《干部积分制考评管理制度》，设置个人基础分为80分、正向和反向激励20类具体加减分项目，按照“一月一公示、一月一排名”的积分管理模式，由党政办公室负责积分制加减分统计、审核工作。根据干部年度总积分排序情况，对积分排名靠前的干部，优先予以评先评优、职级晋升、职务提拔，并在每月干部职工大会上从干部职工、驻村第一书记、驻村干部中各推选出1-2名“爱岗敬业奖”获得者，颁发奖励证书。（两汪乡人民政府：杨希）