党员队伍是党的“神经末梢”，是推进党的事业发展的核心力量。当前，部分农村党员队伍存在年龄结构偏高、学历层次偏低的“双偏”问题，这一现象不仅制约党员先锋模范作用的充分发挥，也影响基层党组织战斗堡垒功能的有效彰显。

“龄高学低”问题，潜藏着基层治理能力弱化的风险。从年龄结构看，部分基层党组织老党员占比偏高，甚至在某镇中，全镇农村党员1146人，50岁以上党员有681人，占比达59.4%，年轻党员数量不足、活力欠缺，导致党组织活动形式固化、创新不足，老党员虽有丰富的实践经验，但受身体条件、思想观念等因素影响，在应对数字化治理、新兴领域服务等新任务时往往力不从心，难以适应新时代基层工作的新要求。从学历层次看，低学历党员占比偏高，同样以上面某镇为例，在农村党员1146人中，大专以下学历有900人，占比达78.5%。部分党员缺乏系统的理论学习和专业知识储备，对党的创新理论理解不深、把握不准，在政策宣讲、基层治理、产业发展中难以有效发挥引领作用，甚至出现“心有余而力不足”的尴尬局面。长此以往，将影响党的路线方针政策在基层的落地生根，削弱党组织的凝聚力和战斗力。

深挖“年龄偏大、水平偏低”的问题根源，部分村级党组织发展党员工作存在“重数量、轻质量”“优先发展熟人”的倾向，对年轻优秀人才、高学历群体的挖掘力度不够，导致新鲜血液补充不足。同时，教育管理方式较为滞后，针对老党员的教育培训多以传统讲座、集中学习为主，内容脱离实际需求；对低学历党员的理论辅导和技能培训缺乏系统性，通过常态化培训“大水漫灌”式输入，且当前农村年轻党员大部分外出务工，培训学习有时会缺席，难以有效提升其综合素养。

破解“龄高学低”难题，要严把“入口关”。精准吸纳有活力的新鲜血液，聚焦青年群体、高学历人才、行业骨干等重点对象，主动对接大专及以上学历毕业生，跟踪培养，把政治素质好、能力水平高、群众认可度高的优秀人才吸纳到党员队伍中来；严格执行发展党员工作程序，坚持政治标准首位，要严格“政治体检”，杜绝“人情党员”“关系党员”，确保发展党员质量。

破解“龄高学低”难题，要畅通“出口关”。净化党员队伍风气。严格落实党员教育管理监督制度，对不按时参加组织生活、不履行党员义务的党员，依规依纪严肃处理；健全党员退出机制，畅通不合格党员“出口”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

破解“龄高学低”难题，要抓实“培育关”。提升党员综合素养。针对老党员，创新教育培训方式，开展适老化、个性化培训，通过“送学上门”等方式重点提升其政策理解能力和数字化应用能力；针对低学历党员，积极动员参加学历提升班，开展理论辅导与技能培训相结合的精准培训，帮助其补短板、强弱项；搭建党员实践锻炼平台，鼓励党员参与基层治理、产业发展等重点工作，在实践中提升本领。

党员队伍建设是党的建设的基础性工程，破解“龄高学低”难题，非一日之功、需久久为功。各级党组织要切实提高政治站位，扛起主体责任，建设结构合理的党员队伍，为推进中国式现代化建设提供坚强的组织保障。（贵州省从江县下江镇人民政府：卢邦杰）