习近平总书记强调，作风问题必须抓长、长抓，扭住不放，持之以恒，久久为功。青年干部的作风养成直接关系作风建设成效的延续性。面对新形势，强化作风建设需得与时俱进。要用好科技手段探索作风建设“新路径”，提升廉洁监督、学习教育效果，健全常态化、持久性机制，锻造作风清廉的青年干部“生力军”。

织密智能监督网络，构建廉洁“防护盾”。青年干部处于成长起步阶段，在“生活圈”“社交圈”的细微处易受不良风气侵蚀，亟须借助科技手段实现精准监督，做到抓早抓小、防微杜渐。要筑牢数据防线，充分整合公务消费、公车使用、会议审批等数据，搭建大数据监督平台，对“舌尖上的浪费”“车轮上的铺张”“会所里的歪风”等问题自动预警，将监督从“事后查处”转向“事前预防”。要拓宽线索渠道，搭建“互联网+”信息收集平台，强化对“八小时外”生活的监督，让“微特权”“小官僚”行为无处遁形，帮助青年干部绷紧成长“纪律弦”。

打造数字教育阵地，激活思想“引领力”。青年干部是成长于数字时代、肩负未来重任的中坚力量，传统教育模式已难以满足多样化的学习需求，需善用科技力量。创新数字教育模式，用好VR、AR等设备，全方位还原正反面案例场景，实现身临其境的体验感。同时，依托线上专题学习平台，系统整合习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定精神及其历史脉络，并设置“微测试”“云讨论”等互动环节，增强学习的针对性与参与度，推动廉洁教育入脑入心。引入智慧推送机制，设置青年干部作风专题大数据档案，动态记录学习成效、测试成绩、群众反馈及日常行为评价，形成个人廉洁素养的“精准画像”。通过数据追踪与分析，实现教育引导的个性化与精准化，智能推送定制化学习内容，助力青年干部在思想淬炼中筑牢信仰之基。

完善智慧长效机制，拧紧制度“螺丝钉”。“作风建设永远在路上，没有完成时”，作风问题的顽固性决定了必须推进长效建设。构建监督闭环机制，将科技手段融入党组织日常监督，形成“数据预警－核实处置－整改反馈－效果评估”的闭环机制，提升监督的精准度和时效性，推动形成发现问题、解决问题的良性循环，引导青年干部将优良作风内化为自觉行动。创新考核评价体系，运用大数据技术对青年干部的工作实绩、群众口碑、作风表现进行多维度综合分析，打破“唯台账”“唯汇报”的传统评价模式，实现考核由“主观印象”向“客观数据”转变，让实干担当、作风优良的干部脱颖而出，树立重实干、重实绩、重作风的鲜明导向。（莒县安庄镇：何传峰）