作风建设永远在路上，而年轻干部的作风养成更是关乎党和国家事业的长远发展。“坚持抓早抓小，做到防微杜渐”，不仅是对年轻干部严管厚爱的体现，更是确保干部队伍纯洁性、战斗力的关键举措。 

作风问题往往始于小节。年轻干部思想活跃，但定力不足，容易在“小毛病”上放松警惕，如接受宴请、收受小礼品等，若不及时纠正，可能演变成大问题。历史教训深刻，如苏联干部队伍从小节失守到全面腐化，警示我们必须从细微处抓起。年轻干部是党和国家事业的未来。年轻干部的作风直接影响政治生态，若早期不严管，不良风气可能蔓延，影响干部队伍整体素质。只有从入职之初就严格约束，才能培养出忠诚干净担当的接班人。  预防胜于惩处。作风问题如同疾病，早期干预成本低、效果好，若等到问题严重再处理，不仅干部个人前途受损，组织也要付出更大代价。 

加强思想教育，筑牢信仰根基。强化理论武装，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，树立正确的权力观、政绩观。  运用典型案例开展警示教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。 

健全监督机制，做到早发现早提醒。完善日常考核和谈心谈话制度，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”。 运用大数据等手段加强监督，让作风问题无处遁形。 

强化实践锻炼，锤炼过硬作风。把年轻干部放到基层一线、艰苦岗位历练，在实干中培养务实作风。通过急难险重任务考验干部，让其在实践中增强纪律意识。 

营造良好政治生态，发挥榜样作用。领导干部要以身作则，形成上行下效的正向氛围。树立勤廉兼优的年轻干部典型，发挥示范引领作用。  

年轻干部的作风问题绝非小事，必须坚持“抓早抓小、防微杜渐”，既要严管，也要厚爱，既要约束，也要引导。只有从小事抓起、从日常严起，才能确保年轻干部健康成长，为党和国家事业发展注入持久活力。作风建设没有完成时，只有进行时，唯有持之以恒，方能锻造出一支忠诚干净担当的干部队伍，确保中国特色社会主义事业薪火相传、基业长青。（贵州省从江县往洞镇人民政府：李广丽）