在基层工作者的朋友圈里，一张"凌晨三点的会议室"照片曾引发广泛共鸣，泛黄的台灯下，堆积如山的台账报表像小山般压着办公桌，墙上的挂钟指针已悄然滑过零点。这并非某个乡镇的特写，而是千千万万基层干部工作状态的缩影。当中央层面持续释放为基层减负的强烈信号，我们更需倾听来自大地深处的真实回响——减负不是简单的数字加减，而是要让基层干部卸下形式主义的枷锁，轻装上阵系紧与群众的血肉纽带。

去虚留实，破除形式主义“紧箍咒”。基层减负的核心是剥离冗余负担，回归服务本质。当前，部分地区仍存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的怪圈，台账表格满天飞、检查考核扎堆来、拍照打卡成任务，导致干部精力被大量耗费在“留痕”而非“留绩”上。要砍掉“虚功”，建立基层事务“负面清单”，明确禁止摊派非必要报表、禁止重复索要佐证材料，让干部从“指尖上的形式主义”中解脱。要做实“真功”，推行“一线工作法”，要求领导干部带头下村调研、现场办公，将问题解决在田间地头，而非停留在会议纪要里。

松绑赋能，激活干事创业“动力源”。部分干部面临“权小责大”“人少事多”的困境，乡镇干部身兼数职却无决策权，村干部面对复杂任务却缺资源支持，导致“小马拉大车”现象普遍。要权责对等，通过“属地管理”责任清单，明确基层只负责“吹哨报到”中的执行环节，避免成为“无限责任主体”。要资源下沉，推动编制、资金、项目向基层倾斜，如设立“基层治理专项基金”，支持村社区自主解决民生小事，让干部“手中有粮，心中不慌”。

双向奔赴，构建长效减负“生态圈”。基层减负不是“单方面放权”，而是上下协同的系统工程。部分政策仍存在“上级压任务、基层背黑锅”的矛盾，如环保督查“一刀切”、创文创卫“运动式”推进，最终压力层层传导至村社区。要制度共商，建立“基层减负议事会”，邀请村干部、网格员代表参与政策制定，确保任务可操作、资源可匹配。要效果共评，将基层减负成效纳入上级部门考核，实行“群众满意度+基层评分”双权重，倒逼“只发令不问效”的部门转变作风。

当基层干部的手机不再被工作群消息狂轰滥炸，当他们的笔记本不再被会议记录填满，当他们的脚步能够真正踏进百姓门槛，这样的减负才是有温度的改革。期待在不久的将来，那些曾经在深夜会议室里忙碌的身影，能够更多地出现在乡村振兴的现场、出现在群众需要的地方。减负的终极目标，从来都不是让基层干部更轻松，而是让他们能够更专注地履行"人民勤务员"的神圣职责，在服务群众的实践中书写新时代的答卷。（山东省东营市东营区发展和改革局：崔浩然)