加班调休、带薪休假，原本是基层干部的合理权利和诉求。然而，一些基层干部想休假，却不敢、不愿向领导提及，甚至患上请假 “羞耻症”，默默承担了额外的加班和工作。有的干部因为责任重，想休但不能休；有的干部休息时间得不到保障，能休但休不上、休不好；有的干部因为请假流程繁琐，主动放弃了休假；有的干部在意领导和同事的看法与评价，眼看别人不休，自己也不提休假了。

干部也是人，也有七情六欲，也有父母妻儿，也需要休息调整，一张一弛，才能更好地工作。然而，在一些基层单位，一些领导干部对干部职工休假缺乏正确的认识，认为休假是工作不积极、不主动的表现，甚至将休假与工作态度、工作能力挂钩，导致一些干部职工不敢休假、不愿休假。这种现象不仅影响了干部职工的身心健康，也影响了工作效率和工作质量。

出现这种现象，主要原因在于一些基层单位工作任务繁重，人手紧张，一个萝卜一个坑，一旦有人休假，工作就会受到影响。同时，一些基层单位缺乏科学合理的工作安排和分工，工作效率低下，导致一些干部职工不得不加班加点完成工作任务。此外，一些基层单位缺乏人性化的管理，对干部职工的关心关爱不够，没有建立健全干部职工休假制度和保障机制，导致一些干部职工不敢休假、不愿休假。

要解决基层干部 “请假羞耻症”，需要从多个方面入手。一方面，要加强对基层干部的关心关爱，建立健全干部职工休假制度和保障机制，让干部职工能够安心休假、放心休假。另一方面，要优化基层工作环境，合理安排工作任务，提高工作效率，减轻基层干部的工作负担。同时，要加强对基层干部的教育引导，让他们正确认识休假的重要性，树立正确的工作观和价值观。

基层干部是党和国家工作的 “基石”，他们长期奋战在基层一线，为经济社会发展作出了重要贡献。我们要关心关爱基层干部，切实解决他们的实际困难和问题，让他们能够安心工作、舒心生活。只有这样，才能激发基层干部的工作积极性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。（贵州省从江县下江镇人民政府：龙珍霓）